RRHH Digital. La sede de la Asociación de la Industria Navarra acogerá el próximo 10 de noviembre, la presentación del estudio Otto Walter 2009: ¿Qué nota ponen los empleados a sus jefes?. El resultado del mismo es cuanto menos alarmante: el 42 por ciento de ellos no da la talla.
Al mismo tiempo, la empresa General Mills San Adrian expondrá su experiencia en el desarrollo de Middle Managers (mandos medios) a partir de una evaluación de las competencias de liderazgo de sus directivos.
Este año el departamento de investigaciones sobre management de Otto Walter España ha realizado un amplio estudio sobre la calidad de dirección de personas de nuestros mandos, analizando hasta 80 comportamientos y parámetros cotidianos asociados a la gestión de personas dentro del liderazgo.
A través de este estudio se analizan diversos aspectos que tratan de averiguar qué hacen mejor los jefes y qué deben mejorar, así como conocer dónde se sobrevaloraban más a los directivos y en qué aspectos se infravaloraron.
La jornada comienza a las 17:00 horas con la intervención de Francisco Arasanz, director general de AIN y la posterior presentación de Mikel Madariaga, director general de APD Zona Norte. Tomará seguido la palabra el presidente de Otto Walter, Paco Muro, que se encargará de presentara el estudio Otto Walter 2009: ¿Qué nota ponen los empleados a sus jefes?
A las 18:15 tanto Francisco González, como Eduardo Hualde, manager general de General Mills San Adrián y Formador de AIN respectivamente explicarán el desarrollo de liderazgo a través de coaching en Middle Managers.
Seguido se desarrollará un coloquio y cerrará la sesión Iñaki Arana, director de la Fundación Navarra para la calidad en torno a las 19.00.
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2 comentarios en «Según el informe Otto Walter 2009 el 42 % de los jefes no dan la talla»
Efectivamente es triste pero cierto, el haber tenido la suerte de nacer con fortuna, que no afortunado, no significa que uno herede los genes de su vástago que pudo ser un perfecto directivo y un correctísimo y gran ejecutivo en su vida empresarial. Independientemente de la formación adquirida, que las mas de las veces solo sirve para predisponer a una persona a intentar demostrar sus valores naturales ante su futuro y que en muchos casos no llegan a dar la talla.
La naturaleza dona a cada individuo de recursos innatos que determinan el caracter tanto en su vida personal y familiar como en su futuro profesional, y esto si señores es una lotería, que si en liza con el azar uno consigue conjugar este prodigio con la fortuna de poder desarrollar sus posibilidades a lo largo de su formación académica y las escasas posibilidades que nos depara esta vida, podemos encontrar al jefe perfecto y al ser humano idóneo para cubrir ese puesto soñado no solo por el aspirante sino, por el personal que de él depende.
La vida efectivamente nos demuestra que esto es una utopía, y que efectivamente muchos de los jefes y ejecutivos que dirigen actualemente nuestras empresas, salvo excepciones, que haberlas áhilas, no están a la altura de las circunstancias, pero esto es lo que nos toca vivir.
Por los tiempos de los tiempos…………..
Conste que he conocido en mi vida laboral a verdaderos «Jefes y ejecutivos que merecen dicha consideración y otros que si se hubiran dedicado a dar betún, habrían sido grandes limpiabotas.
Por esto no se puede generalizar nunca.
Un gran saludo a todos aquellos que definitivamente, reciben una felicitación por navidad de sus exempleados, porque ellos habran ganado su respeto, y agradecimiento que les proporcionará una gran satisfacción y una gran paz interior.
CARLOS SANCHEZ
Estoy de acuerdo con las manifestaciones y comentarios de D. Carlos Sánchez Fontela, fui uno de esos profesionales que tuve Jefes maravillosos, pero el último de ellos mas le valdría que se hubiera dedicado a limpiabotas, era un impresentable.
Aprovecho la ocasión que me brinda este periódico para lanzar una llamada al viento y ver la posibilidad de contactar con D. Carlos Sánchez Fontela. Un saludo.
Mi correo es: menazabala@telefonica.net
Fernando Mena
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