RRHH Digital. La nueva campaña de UGT se centra en prestigiar socialmente los Servicios Públicos de Empleo. Modernizarlos,mejorando su gestión y eficacia; dotándolos de más recursos; y situándolos como los responsables exclusivos de los itinerarios de inserción laboral personalizada (las agencias de recolocación, las ETTs, y entidades colaboradoras, deben estar en todo momento tuteladas y coordinadas por los SPEs).
- Incrementar la plantilla porque mientras en Europa la proporción es de 1 funcionario por cada 59 desempleados, en España la proporción es, extremadamente, más amplia: 1 funcionario por cada 189 desempleados.
- Aumentar la intermediación y captación de oferta de los SPEs porque actualmente sólo gestionan el 2% del total de colocaciones.
- Reforzar la coordinación del Servicio Público de Empleo Estatal y los autonómicos para asegurar el desarrollo eficaz de las políticas activas de empleo y garantizar la igualdad de oportunidades, el derecho a la libre circulación y la unidad de mercado.
Asimismo, UGT demanda una gran reforma que “active” las políticas activas de empleo. Propone reorientar los incentivos a la contratación; fomentar la formación y cualificación de la mano de obra, adaptándola a las actividades y sectores estratégicos del nuevo modelo productivo; y prestigiar, socialmente, los Servicios Públicos de Empleo, mejorando su eficacia.
Hay que tener en cuenta que España es uno de los países de su entorno que más destina a incentivos al empleo y que menos destina a formación para el empleo; y que el paro en España ha afectado no sólo a personas con menor formación, sino también a trabajadores con educación secundaria. Por lo tanto, es preciso facilitar los mecanismos adecuados para reorientar sus habilidades hacia sectores de mayor proyección de demanda de empleo. Se trata de conciliar la cualificación de los trabajadores y las necesidades de la empresa para salir antes de la crisis.
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2 comentarios en «Hay que prestigiar los Servicios Públicos de Empleo»
Los servicios públicos de empleo tienen una forma de ganar prestigio funcionando, que es lo están haciendo ahora. Es la primera vez en mucho tiempo que veo que los empleados de dichos servicios públicos trabajan al 100% , y desgraciadamente es por el gran número de desempleados que hay. La formula de que cualquier servicio público gane prestigio y sea valorado por sus usuarios sería que a los funcionarios se los pagase en función de su productividad salario fijo + variable igual que los trabajadores del sector privado así saldríamos ganando todos y este pais funcionaría algo mejor. En cuanto a los sindicatos, menos criticar a ETT´s y agencias de colocación que aunque no os lo creais generan más emplo que los Servicios Públicos de Empleo y más trabajar por aquellos que os pagamos para que defendais nuestros derechos que somo más de 4 millones los que estamos en situación de desempleo más aquellos 700.000 que están realizando cursos de formación y que no aparecen en dichas listas y lo único quye se os ocurre es ir a lavar vuestra imagen a un programa de televisión ¿Para cuando una huelga general en serio?¿Tantas subvenciones os da el gobierno para que esteis tan callados?
Pero que dice la UGT. El Servicio Público de Empleo Estatal lleva años sin sacar la estructura de puestos. Los funcionarios están cabreados con la Dirección General y con todos y cada uno de los representantes sindicales del SPEE. Además es mentira que deseen tutelar nada. La red trabaj@, proyecto estrella y millonario del SPEE, permitirá que empresarios y trabajadores se entiendan sin que medie un SPE y los sindicatos calladitos. Si esto lo hace un gobierno de derechas…
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