«Es el compromiso y la motivación de las personas lo que marca la diferencia entre una organización líder y las demás»

RRHH Digital. Avanade ha sido galardonada como uno de los Top Employers España 2009 por CRF Institute en reconocimiento a su política de Recursos Humanos. Proporciona servicios de tecnología para el negocio, que aúnan innovación y experiencia en las tecnologías de Microsoft, ayudando así a los clientes a conseguir sus objetivos. Los servicios y las soluciones de Avanade permiten mejorar el rendimiento, la productividad y las ventas de las organizaciones en todos los sectores.

¿Qué importancia tiene la política de Recursos Humanos en las empresas del sector tecnológico?

En declaraciones a RRHH Digital, Mayte Montero, Directora de Recursos Humanos afirma que «Como empresa de servicios que somos, el valor que aportamos a nuestros clientes se fundamenta en escuchar y entender sus necesidades, y en aplicar nuestra experiencia y conocimientos para desarrollar y proponer soluciones viables que les permitan ser más rentables y eficientes en su negocio. Es decir, todo lo que hacemos para nuestros clientes depende de las personas, del conocimiento, experiencia, talento y capacidad de innovación que nuestros profesionales tienen. Una empresa en el sector tecnológico para ocupar una posición de liderazgo debe tener una política de recursos humanos capaz de identificar, desarrollar y  gestionar este talento que reside en las personas, y convertirlo en un valor tangible para la organización y para el cliente. Este es el reto.»

¿En qué consiste, en líneas generales, su política de Recursos Humanos?

«Nuestra estrategia se articula en base a cuatro ejes fundamentales, que son los siguientes: planificación de la selección de acuerdo con perfiles de skills técnicos y competencias, la formación continua como base de la innovación y actualización permanente de conocimientos, la evaluación del desempeño respecto a unos objetivos anuales, a las competencias requeridas por el puesto, a la contribución en los proyectos y al feedback 360º, y el modelo de compensación y beneficios, buscando el reconocimiento a los resultados y la conciliación de la vida personal con la carrera profesional. Queremos que nuestros profesionales crezcan y tengan proyección dentro de Avanade, que conozcan las expectativas que tenemos de ellos, que sean conscientes de que su contribución es valorada, evaluada y reconocida. Es el compromiso y la motivación de las personas lo que marca la diferencia entre una organización líder y las demás, y esto es lo que nosotros perseguimos con nuestra política de Recursos Humanos.»