2 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Insisten en la necesidad de aplicar políticas de igualdad de oportunidades en la creación de empleo

Insisten en la necesidad de aplicar políticas de igualdad de oportunidades en la creación de empleo

RRHH Digital. El impacto de la crisis económica en la vida de las mujeres ha sido analizado en Encuentro de mujeres ante la crisis organizado por el Ministerio de Igualdad, el Instituto de la Mujer y la secretaría general de Políticas de Igualdad, en el que han participado las secretarías de la Mujer de CCOO y UGT, con el objetivo de elaborar una “Agenda Política Global Feminista”.

La secretaría confederal de la Mujer de CCOO ha aportado las propuestas  que a su juicio debe contemplar la Agenda de ese nuevo modelo económico, productivo y de cohesión social, donde ha de estar garantizada la participación equitativa de mujeres y hombres y ha insistido en la necesidad de incorporar las políticas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la creación de empleo que se promueva desde las iniciativas económicas del Gobierno.

Para CCOO el agravamiento de la desigualdad laboral de las mujeres en la actual situación de crisis exige el compromiso entre los interlocutores sociales para hacer efectiva la igualdad de género; actuar desde la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los componentes del empleo; incorporar a  las jóvenes en un modelo productivo y reproductivo inclusivo; inversión pública en políticas sociales que incentiven la corresponsabilidad familiar; incorporar al Régimen General de Seguridad Social del empleo doméstico; nuevos modelos de protección y seguridad social para que las mujeres tengan una vida digna durante y después de nuestra participación en el mercado de trabajo y, marcos jurídicos comunes contra la violencia ejercida contra las mujeres en la UE.

A este Primer Encuentro de Mujeres ante la Crisis acudieron diferentes mujeres expertas, con aportaciones de análisis y propuestas desde los ámbitos de la teoría económica (Cristina Carrasco, Universitat de Barcelona); de la investigación, innovación y nuevas tecnológicas (Ana Llopis, Universidad de Berkeley, EE.UU.); la participación y representación de las mujeres en la toma de decisiones (Julia Sevilla, Universitat de Valéncia) y en los modos de vida y de protección social (María Ángeles Durán, CSIC y María Jesús Izquierdo, Universitat Autónoma de Barcelona).

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital