CC.OO. advirtió de hoy de que se ha agotado prácticamente el ajuste sobre el empleo temporal, de tal forma de que empieza a «estar en riesgo» el empleo indefinido.
De hecho, el sindicato subrayó que sectores económicos que hasta ahora estaban recurriendo a expedientes de regulación de empleo de suspensión temporal de empleo han comenzado a transformarlos en expedientes de extinción. «Por tanto, pueden suponer el inicio de destrucción de empleo estable», avisó la central sindical.
Según CC.OO., la destrucción de empleo a través de expedientes de regulación de empleo (ERE) es hasta el momento «muy reducida», con sólo un 3% del total, sustentándose en despidos individuales y colectivos y en la no renovación de contratos temporales. Pero la situación puede cambiar ahora que el ajuste sobre el empleo temporal parece haber llegado a su fin.
El sindicato afirma que la actual contratación temporal se caracteriza por su precariedad en cuanto a las condiciones laborales y por una falta de perspectivas de estabilidad laboral, ya que existe una «enorme rotación» en el mercado.
CC.OO. avisó de que redoblará el trabajo e intervención sindical ante los expedientes de regulación de empleo, y rechazará todos aquellos planteamientos que, a su entender, carezcan de legalidad o contengan elementos de carácter fraudulento.
Por el contrario, el sindicato utilizará la negociación del ERE para plantear propuestas y alternativas que posibiliten minimizar los efectos negativos sobre los afectados (Plan Social de Acompañamiento), acompañadas de los necesarios compromisos empresariales que permitan garantizar la estabilidad futura del empleo (Plan de Viabilidad).
Además, la organización que dirige Ignacio Fernández Toxo persistirá en la exigencia a la Autoridad Laboral para que, en función de sus atribuciones, ejerza una labor de tutela y control de las pretensiones empresariales garantizando que el proceso se desarrolle con «escrupuloso respeto» a las normas legales.
AFECTADOS POR ERE SE MULTIPLICAN POR 10.
Según datos del Ministerio de Trabajo, en los ocho primeros meses de 2009 se autorizaron un total de 13.884 expedientes de regulación de empleo, con efectos sobre 419.968 trabajadores, cifra que multiplica por 10 la existente en igual periodo de 2008,
El tipo de expediente más utilizado fue el de suspensión temporal, seguido por el de extinción de contratos y por el de reducción de jornada.
El 80% de las personas afectadas por un ERE en los ocho primeros meses pertenecían a empresas del sector Industrial, y el 16% a empresas de servicios, siendo muy reducido el número y porcentaje de afectados en empresas de la construcción (3%) y en la agricultura(1%).
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