RRHH Digital. En los ocho primeros meses de 2009 se autorizaron un total de 13.884 ERE, que han afectado a 419.968 trabajadores; no se autorizaron 515 que afectaban a 11.623 trabajadores, y se desistió en 446, que afectaban a 14.231 trabajadores. En el mes de agosto de 2009 se presentaron 1.546 ERE, 605 menos que los registradores en el mes inmediatamente anterior (julio 2009). En cuanto a los autorizados, con respecto al mes de julio, también se reduce de 2.017 a 1.440 procesos y, los afectados, de 64.320 a 29.269.
Los ERE autorizados de enero a agosto, fueron un 390% más que en el mismo periodo de 2008. El número de personas afectadas afectada por el ERE autorizados fueron 419.968, multiplicándose por 10, los afectados en relación al mismo periodo del año anterior. La inmensa mayoría (90%) de los ERE autorizados han sido pactados con las organizaciones sindicales o con la RLT. El tipo de expediente más utilizado atendiendo al número de personas afectadas continúa siendo el de suspensión temporal, seguido por el de extinción de contratos y, en tercer lugar, los expedientes de reducción de jornada.
El 80% de las personas afectadas por un ERE en los ocho primeros meses de 2009 pertenecen a empresas del sector Industrial, el 16% a empresas de Servicios, siendo muy reducido el número y porcentaje de afectados en empresas de Construcción (3%) y del sector Agrario (1%).
338.973 hombres y 80.995 mujeres se vieron afectados por un ERE, lo que supone unos porcentajes del 81% y 19% respectivamente. Si comparamos el periodo enero-agosto, con respecto al mismo periodo de 2008, el porcentaje de mujeres aumenta en un 101% cuando se trata de expedientes de extinción de contrato, un 1.478% en el supuesto de reducción de jornada, mientras que en los casos de suspensión temporal aumenta el número de afectados en un 1.313%.
Catalunya, Comunidad Valenciana, País Vasco, Galicia, Andalucía, Madrid, Aragón, Castilla y León, Navarra y Asturias concentran el mayor número de ERE y de personas afectadas, con un total de 12.514 expedientes (90% del total) y 390.264 afectados (93% del total).
Según informa la secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO la destrucción de empleo a través de los ERE sigue siendo muy reducida (3% del total), puesto que sigue sustentándose en los despidos individuales y plurales y la no renovación de contratos temporales. Actualmente la contratación temporal que se está realizando se caracteriza por una precariedad en cuanto a las condiciones laborales y, por una falta de perspectivas de estabilidad laboral al producirse una enorme rotación, lo pone de manifiesto la altísima flexibilidad que incorpora la temporalidad al mercado laboral.
Al haberse agotado prácticamente el ajuste sobre la temporalidad, comienza a estar en riesgo el empleo indefinido, y sectores con un mayor nivel de estabilidad laboral, que en periodos recientes han registrado ERE de suspensión, han comenzado a transformarlos en expedientes de extinción, y por tanto, pueden suponer el inicio destrucción de empleo estable.
CCOO va a redoblar el trabajo e intervención sindical, tanto en lo relativo a la objetivación de las causas justificativas como en el análisis de la proporcionalidad de las medidas que se plantean por parte de las empresas en los procesos de expedientes, y rechazará planteamientos que carezcan de legalidad o contengan elementos de carácter fraudulento, y si por el contrario, utilizará la negociación del ERE para plantear propuestas y alternativas que posibiliten minimizar los efectos negativos sobre los afectados (Plan Social de Acompañamiento), acompañadas de los necesarios compromisos empresariales que permitan garantizar la estabilidad futura del empleo (Plan de Viabilidad).
Además CCOO persistirá en la exigencia a la Autoridad Laboral para que, en función de sus atribuciones, ejerza una labor de tutela y control de las pretensiones empresariales garantizando que el proceso se desarrolle con escrupuloso respeto a las normas legales.
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