RRHH Digital. A finales del verano de 2007, el Grupo Agio pone en marcha una innovadora iniciativa: los primeros videocurrículums. Dos años después, Agio se posiciona como especialista en este ámbito. Y como tal, participará el próximo 3 de noviembre en una jornada debate sobre el estado del videocurrículum en España. Esta mesa redonda, organizada por Bacelona Activa, tendrá lugar en Barcelona y reunirá a los principales representantes, en estos momentos, de la utilización de esta nueva herramienta laboral.
En efecto, los videocurrículums aparecen hoy como un sistema innovador e imprescindible en la búsqueda de empleo. Prueba de ello, a finales de noviembre se publicará un libro didáctico sobre Empleo 2.0 en el que se presentan y analizan las diferentes herramientas que actualmente nos ofrece la Web 2.0 para encontrarcambiar de trabajo. Y entre ellas figura obviamente el videocurriculum con un apartado especial dedicado al portal del Grupo Agio www.candidatosconvozpropia.es.
Grupo Agio ha sabido valorar el potencial del videocurrículum antes que nadie. Teniendo en cuenta la gran capacidad de comunicación de muchos de sus candidatos- característica que no es percibida por los clientes cuando reciben un simple currículum en papel-, ha logrado adecuar las nuevas tecnologías a la búsqueda y selección de empleo para crear “Candidatos con Voz Propia”. Grupo Agio ofrece a sus candidatos un innovador sistema de selección a través de la edición de un videocurrículum personalizado y altamente profesionalizado.
De esta manera, aporta a los clientes un servicio de valor añadido que les permite hacer una primera criba de los candidatos optimizando su tiempo. Por otra parte, proporciona a los aspirantes unas pautas básicas de comunicación y expresión no verbal para grabar el videocurrículum.
“Candidatos con Voz Propia” permite a las empresas ganar tiempo y dinero. La ubicación del candidato deja de ser un problema a la hora de incluirle en una selección y además, es un soporte magnífico para que los directores de RR.HH puedan presentar internamente sus candidatos a los departamentos solicitantes. Grupo Agio realiza castings cada mes para elegir a los aspirantes con más talante comunicativo. Unos aspirantes que ven en este soporte una innovadora herramienta para poder lanzarse con mayor efectividad y ventaja al mercado laboral.
Cualquier género y edad es adaptable a este soporte. El único condicionante es que el candidato tenga unas mínimas dotes comunicativas y que sepa presentarse en público con soltura, naturalidad y claridad para que el cliente no quede decepcionado al visualizar su videocurrículum. También es muy importante que el aspirante tenga claro a qué puesto quiere optar. Esto le permitirá poner más acento en aquellos temas que el seleccionador necesite valorar: fluidez en los idiomas, naturalidad, presencia física…
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1 comentario en «El videocurrículum como herramienta laboral»
Pues si que están ustedes bien informados… A mí ya me hizo mi videocurrículum una empresa en Málaga, Videocurrículum Digital, en el 2006, en el Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial… bueno, me lo hicieron a mí y a no sé cuántas decenas de compañeras más porque nos los costeó la Universidad… Curiosidades de la vida, al año fui al Ayuntamiento a que me hicieran otro y resulta que era la misma empresa privada quien se encargaba de su realización… Grupo Agio Candidatosconvozpropia- no son los pioneros. Un saludo.
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