Farmacéutico de noche, una profesión muy bien regulada

Cuando la ciudad se acuesta muchos trabajadores empiezan su jornada laboral. Un hábito del que sabe, y mucho, el sector de la farmacia. Y es que muchos de estos profesionales han tenido que adaptarse, tras el boom de las farmacias 24 horas, a iniciar su quehacer cuando la noche hace su aparición.

Ante esta reciente realidad, Asefarma una de las Asesorías de Farmacias líderes de nuestro país – cuenta con 350 farmacias como clientes- , aconseja cuidar ciertos hábitos para que la salud de los boticarios y de sus trabajadores se resienta lo menos posible. “El farmacéutico no escapa de los peligros del trabajo nocturno. En genera quienes tienen turnos de noche sufren desajustes de su ritmo circadiano. Además el insomnio, la irritabilidad, la angustia, la depresión, los trastornos digestivos, los ataques de pánico, las enfermedades cardiovasculares, son otras alteraciones que pueden padecer.”, tal y como explica Eva María Illera Rodríguez, responsable del Departamento Laboral.

Dado que Asefarma  tiene como clientela a cerca de 300 farmacias en Madrid y a que no pierde de vista los estudios médicos que revelan que cada 15 años de trabajo nocturno se produce un envejecimiento prematuro de 5 años o que desaconsejan trabajar de noche a menores de 20 y mayores de 45 años, así como para personas con dolencias gastrointestinales, hace las siguientes recomendaciones:

• “El trabajo nocturno en farmacia es distinto al del día puesto que no existe tanta afluencia de clientes, y consiste fundamentalmente en la dispensación de recetas y en trabajos de gestión. Por tanto es aconsejable distribuir en la medida de lo posible el volumen de trabajo y evitar hacer el trabajo más pesado en plena noche o muy temprano por la mañana”.
• “Además la empresa debe garantizar una evaluación gratuita de su salud antes de su afectación a un trabajo nocturno y posteriormente a intervalos regulares efectuar un reconocimiento médico para detectar antecedentes de trastornos digestivos u otras afecciones”.
• “El dueño de la farmacia siempre debe tomar medidas preventivas tales como aumentar los tiempos de descanso, o propiciar un lugar de trabajo que garantice por ejemplo luz adecuada, buena temperatura”.
• “Es totalmente aconsejable prever al menos una pausa lo suficientemente larga que permita al menos tomar una comida caliente durante las horas de trabajo. Las comidas además han de ser ligeras, intentando disminuir la cantidad de lípidos  huir de la comida basura, aunque ésta es una recomendación general y no específica”.

Por otro lado Asefarma recalca que si bien es el farmacéutico titular quien tiene la capacidad de dirección y organización de su farmacia, el turno de trabajo, entre otras, son condiciones que han de pactarse en contrato de trabajo, siendo éste un acuerdo entre empresario y trabajador. “Además toda empresa debe tener un plan de prevención de riesgos laborales e informar y formar al trabajador de los riesgos que conlleva el puesto de trabajo”.

En otro orden de cosas esta Asesoría también explica que  tras un turno de noche no se pueden hacer horas extraordinarias. “La legislación laboral establece restricciones a estos turnos de trabajo, por las repercusiones que tienen en la salud. Estas jornadas no podrán exceder de 8 horas diarias de promedio en un período de referencia de 15 días. Asimismo, existe la prohibición de la realización de horas extras para turnos de noche en el Estatuto de los Trabajadores”.

Otra de las preguntas a las que Asefarma  responde es a la de si es rentable para el trabajador ponerse la bata blanca de noche. “El convenio de farmacia, regula en su art. 30, el importe a abonar en concepto de plus nocturnidad. En él se establece que dicho plus consistirá en el 15% del salario base mensual que venga percibiendo el trabajador. En cuanto a si es o no rentable hay que valorar las razones por las que se elige este turno que son bien económicas (al verse incrementado el salario con plus nocturnidad), el carácter o personalidad del empleado, sus circunstancias personales y familiares, y el alto coste de salud que ello supone”, comenta Illera.