RRHH DIgital. “La evolución de los establecimientos turísticos ha supuesto que ahora se demanden nuevos conocimientos y habilidades”, comenta María Teresa Gozalo, Directora General de Les Roches en declaraciones a RRHH Digital. Y es que, un problema con el que se encuentran los gerentes o responsables de recursos humanos de empresas turísticas es la falta de formación por parte de los candidatos, “Una formación de calidad es clave a la hora de demandar un puesto en el sector”, apunta Gozalo.
Pero, ¿Cuáles son esas carencias formativas de los demandantes de empleo del sector turístico?: “dominio de más de un idioma, capacidad de gestión y habilidades directivas, liderazgo, conocimiento general de todos los departamentos de un establecimiento o conocimientos avanzados en software de gestión, son algunas de las carencias que se suelen observar en los candidatos”, afirma Gozalo”.
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