RRHH Digital. Según Jim Selman, uno de los pioneros a nivel mundial del coaching, “el coaching se basa en la capacidad de asistir al individuo o a los equipos para que logren sus compromisos, y lo hagan mucho más allá de lo que parecía previamente posible”.
Bajo esta premisa fundamental se desarrolló la 2ª Jornada de Coaching organizada por la Consultora Personá en las instalaciones de la Fundación Laboral SEPI en los Peñascales. En esta Jornada los asistentes profundizaron en la labor del Coaching, tanto desde el punto de vista del coach como del coachee a través de diferentes exposiciones y roll-play.
En palabras de Miguel Angel García, Director de RRHH del Grupo Vip’s «Por fin una forma diferente de utilizar el coaching como una herramienta para la dirección de equipos. Fantástico y útil enfoque».
Eduardo López Puertas, Director de RRHH de TNT comentó “sin duda ha sido la mejor formación que he visto sobre este tema en los últimos años. Creo sinceramente, que todo el equipo hacer entender muy fácil y sencillamente, no sólo lo que es el coaching, sino también las aplicaciones de esta técnica para cada una de nuestras empresas.”
Durante la Jornada se puso de manifiesto que la tarea del coach consiste en ayudar al coachee a aprender a ser un observador diferente. Transformando el observador, se abren posibilidades para generar nuevas respuestas dónde antes no las había. Por ello cuando el observador describe hechos está hablando del mundo y cuando emite juicios está hablando más de él mismo, de la particular perspectiva que como observador tiene acerca del mundo.
Por todo ello el coach debe generar un estado de empatía que esté lo suficientemente presente en la conversación, dejando de lado sus pensamientos y juicios y tratando de comprender desde dónde está hablando el coachee.
PERSONA es un equipo que trabaja con ilusión en transformar conductas, allá donde las vías hasta ahora exploradas no han sido capaces de hacerlo, por ejemplo en el Absentismo; un grupo creativo que aborda con esfuerzo nuevas necesidades en nuestro mercado laboral como en el caso del Career Mentoring o representación del directivo; unos buenos profesionales, con dilatada experiencia y humor para dar sentido a la puesta en marcha de los programas encuadrados en la Responsabilidad Social Empresarial; un conjunto de personas capaces de desarrollar programas de Outplacement de manera innovadora y siempre con un trato personal y desde el individuo. Esto es Person’a’.
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