28 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Trabajadores de astilleros disponen desde este lunes de 30 días de huelga legal para hacer paros en ese período

Trabajadores de astilleros disponen desde este lunes de 30 días de huelga legal para hacer paros en ese período

Los trabajadores de astilleros de Sevilla dispondrán desde este próximo lunes de 30 días de huelga legal para poder hacer en ese período cuantos paros y movilizaciones puedan organizar para pedir una solución a los problemas financieros de los astilleros.

El presidente del comité de empresa, Gregorio Mora, explicó a Europa Press que esta solicitud de huelga legal se presentó el pasado 13 de octubre y empezará a entrar en vigor el próximo lunes, 19 de octubre, hasta el 19 de noviembre, con el objetivo de «poder utilizar esos días para poder hacer varios paros cuando consideremos a lo largo de ese período».

Agregó que, tras suscribirse un préstamo puente por seis millones de euros, que permitirá el pago de dos meses de salarios para los trabajadores de la factoría y de la industria auxiliar, aún no se ha abonado y no se ha efectuado el pago de sueldos atrasados, por lo que los trabajadores están pendientes de que el pago se haga efectivo.

Asimismo, precisó que en las reuniones mantenidas con los trabajadores esta semana, la empresa ha confirmado a la Junta que en lo que va de año los astilleros poseen una deuda real de 280 millones de euros entre las factorías de Huelva, con 214 millones de euros de deuda reconocida por los propios propietarios, y Sevilla, con 65 millones de euros de deuda.

Agregó que en el caso de Huelva, con la posible cancelación de pedidos, esa deuda ascendería a 400 millones de euros en pérdidas. Mora recordó que el pasado año «la empresa no estaba tan mal e incluso cerró el ejercicio rondando los ‘números negros'».

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital