RRHH Digital. Ante la cantidad de solicitudes recibidas por parte de nuestros lectores, por lo cual les damos las gracias, para una mayor comodidad y conocimiento, publicamos las bases del Premio Literario RRHH Digital sobre Recursos Humanos:
BASES DEL PREMIO LITERARIO RRHH DIGITAL SOBRE RECURSOS HUMANOS
Primera
Podrán presentarse al “PREMIO RRHH DIGITAL DE ARTÍCULOS SOBRE RECURSOS HUMANOS 2009” los trabajos escritos en español, inéditos, que tengan como eje de su temática cualquiera de las actividades propias de la gestión de los Recursos Humanos y el Capital Humano.
Segunda
El premio estará dotado con un elemento artístico acreditativo, y será publicado con especial mención y difusión en el periódico digital www.rrhhdigital.com.
Tercera
El tema del “PREMIO RRHH DIGITAL DE ARTÍCULOS SOBRE RECURSOS HUMANOS 2009” serán las actividades propias de la gestión de los Recursos Humanos y el Capital Humano, tales como “selección de personal, responsabilidad social corporativa, prevención de riesgos laborales, legislación laboral, trabajo temporal, liderazgo, etc.”
Cuarta
Los trabajos deberán estar firmados por su autor o con seudónimo. En el caso de este segundo supuesto, la personalidad del autor deberá acreditarse en un sobre cerrado y lacrado adjunto en el que se incluirá el DNI del autor.
Quinta
Los trabajos que concurran a este galardón deberán ser inéditos.
Sexta
El plazo límite para la recepción de los trabajos será el 15 de noviembre de 2009.
Séptima
Los trabajos deberán enviarse, por correo certificado, a la siguiente dirección:
RRHH DIGITAL(PREMIO LITERARIO RRHH DIGITALDE ARTÍCULOS SOBRE RECURSOS HUMANOS 2009).
Velázquez, 27 1º
28001 Madrid
A efectos de recepción de originales, se tendrá en cuenta la fecha del matasellos.
En el sobre se incluirá una copia del artículo presentado en papel, así como un archivo Word del mismo en cualquier formato digital que permita su lectura (disquete, cd rom, dvd, usb, etc.)
Así mismo, se incluirá fotocopia del DNI del autor, sus datos personales y de contacto y un breve curriculum.
Octava
Los trabajos no podrán exceder de tres páginas tamaño DIN A4, a doble espacio, letra Times New Roman y tamaño 12.
En el artículo se especificará de manera clara que es para presentarse al PREMIO LITERARIO RRHH DIGITAL DE ARTÍCULOS SOBRE RECURSOS HUMANOS 2009.
Novena
El jurado, estará integrado por personalidades del periodismo y del sector de los recursos humanos. Estará presidido por Mariano Zúñiga Roger, director de www.rrhhdigital.com. El veredicto será inapelable.
Décima
El envío de los artículos para participar en el concurso implica la aceptación expresa de su posible publicación en www.rrhhdigital.com, sin derecho a retribución alguna, cediendo todos sus derechos en exclusiva a este medio de comunicación.
Undécima
El jurado emitirá su fallo en diciembre de 2009 y el premio será entregado en el transcurso de un acto que se celebrará en Madrid. Será requisito imprescindible la asistencia al mismo del premiado, quien a su vez se comprometerá a ser miembro del Jurado en la siguiente edición del premio si así fuese requerido por www.rrhhdigital.com.
Duodécima
El jurado resolverá en cuantos aspectos no contemplados en estas bases surjan a lo largo del proceso de concesión del premio.
Décimo Tercera
La participación en este certamen implica la aceptación de las bases.
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