Cantabria acumula entre enero y septiembre de este año un total de 10.128 contratos de trabajo indefinidos, cerca de un 30 por ciento menos que los 14.336 del mismo período de 2008 y el registro más bajo en las mismas fechas desde el año 2003, cuando se contabilizaron 9.816, aunque con una población activa sensiblemente inferior a la actual.
Según un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT en Cantabria, con estadísticas oficiales del EMCAN (Servicio Cántabro de Empleo) y el INEM, en lo que va de año se han suscrito en la región un total de 115.169 contratos de trabajo, un 18,84 por ciento menos ó 26.733 menos que en 2008, de los que 4.208 son indefinidos y 22.525 temporales.
El sindicato precisa que la contratación masculina disminuye más de un 22%, con 15.752 contratos menos (casi el 60% de la pérdida total), y la femenina algo más de un 15% (-10.981).
Pese a que el número de contratos eventuales acumulados este año en la región ha descendido más de un 17%, apenas un 8,7% de todos los suscritos este año en Cantabria son indefinidos, un 2% menos que en 2008 en las mismas fechas y casi un 1% menos que el 9,61% de la actual media nacional (992.670 indefinidos sobre un total de 10.322.377 contratos).
Según las estadísticas, más de un 86% de los 4.208 contratos indefinidos menos contabilizados en Cantabria este año corresponden a la modalidad contractual de indefinidos ordinarios (-1.815) y a las conversiones de temporales (-1.838).
«En los primeros meses de la crisis, a partir de septiembre cuando se empezaron a notar sus efectos en Cantabria, la contratación temporal fue la primera gran víctima porque las empresas recurrieron de inmediato a desprenderse de los empleos eventuales, aunque con el paso del tiempo la contratación indefinida ha pasado a resentirse mucho más», explicó al respecto la responsable regional de Empleo de UGT, Ana Belén Álvarez.
En este sentido, el informe de UGT apunta que en los cuatro últimos meses del año pasado y a principios de 2009 la contratación indefinida descendía algo más de un 13%, un 3% más que la temporal, aunque a lo largo de este año ha ido aumentando hasta el 29,35% actual, cerca de un 12% más que la eventual.
La contratación indefinida venía aumentando en Cantabria desde el año 2003 hasta el mes de mayo del año pasado, cuando comenzó a descender con los primeros síntomas de la crisis económica en la región.
Para la sindicalista, «es evidente que si queremos superar la actual crisis económica no lo podemos hacer con el modelo de crecimiento económico que nos condujo a ella, donde se creaba mucho empleo pero precario y muy efímero, por tanto habrá que volcarse en incentivar la contratación estable».
Según dijo, UGT viene reclamando desde hace mucho tiempo un mayor esfuerzo en la bonificación de la contratación indefinida, sobre todo en la jornada completa y, de hecho, en el último presupuesto del EMCAN negociado con el Gobierno de Cantabria se aumentaron las partidas destinadas a este objetivo», pero creen que «es aún insuficiente».
MENOS INDEFINIDOS EN LOS GRANDES MUNICIPIOS
El informe de UGT, que analiza la evolución del mercado laboral de los 29 principales municipios de todas las comarcas de Cantabria, subraya que su porcentaje medio de contratos indefinidos sobre el total es aún inferior a la media regional, un 8,5%, y todavía se reduce aún más, un 7,85%, en los 12 primeros municipios en creación de empleo, aquellos con al menos un balance de 2.000 contratos que acaparan más del 75% de todos los firmados este año.
Entre esos grandes municipios, sólo tres superan un porcentaje de al menos un 10% de contratos indefinidos: Camargo (15,57%), Torrelavega (10,33%) y El Astillero (10,16%).
Por su parte, Laredo supera ligeramente el 9%; Santander, Santa Cruz de Bezana y Medio Cudeyo se aproximan al 8% de la media regional; Castro Urdiales registra un 7,59%, mientras que Santoña y Reinosa contabilizan algo más de un 5% de contratos indefinidos sobre el total de los suscritos.
Santa María de Cayón, el municipio con más contratos en el sector industrial de la región, y Suances, son los que menos porcentaje de contratos indefinidos contabilizan este año, apenas un 3% del balance total.
Entre estos 12 municipios con mayor número de contratos de trabajo, Reinosa es el que peor balance presenta en la media de contratos indefinidos en comparación al año pasado, ya que pasa de cerca de 12% al 5,02% actual, un 6,9% menos que en 2008.
El otro municipio más destacado en este mismo concepto es Marina de Cudeyo, que el año pasado contaba con una media de un 17,17% de contratos estables y en la actualidad un 11,7%, tras perder más de un centenar de contratos indefinidos en el último año, el 34% de los 304 menos registrados.
El informe de UGT recalca que sólo en cuatro de los 29 municipios analizados aumenta la contratación este año: Suances (un 19% con 368 contratos más que en 2008), Comillas (+6,07%), Puente Viesgo (+3,18%) y Noja (+1,67%).
UGT puntualiza que el incremento de la contratación en estos municipios se asienta exclusivamente en la temporal, ya que en todos ellos desciende la indefinida (más de un 52% en Suances) y cuentan con tasas de eventualidad por encima del 94%.
El único municipio analizado por el sindicato donde se incrementa este año el número de contratos indefinidos es la capital lebaniega, Potes, donde se contabilizan 11 más que en 2008 (70 por 59).
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