RRHH Digital. Los celadores del Hospital Morales Meseguer contarán a partir del 1 de enero del próximo año con una nueva secuencia de trabajo, el denominado turno ‘anti estrés’, que contempla ciclos de trabajo de dos mañanas, dos tardes, dos noches y cuatro días de libranza. Con este nuevo modelo, que ya está funcionando con éxito en otros servicios y unidades asistenciales, «se satisfacen las peticiones de los celadores, que desean poder librar fines de semana completos, sin que ello suponga un cambio de jornada de trabajo», según explicaron fuentes del Ejecutivo murciano.
Y es que e jueves medio centenar de empleados del hospital se concentraron, convocados por la Federación de Servicios Públicos de UGT Murcia, a las puertas de su centro de trabajo, para protestar por el trato discriminatorio que reciben los celadores con respecto a otros colectivos a la hora de conciliar la vida laboral y familiar.
Según explicó la Comunidad Autónoma en comunicado de prensa, los responsables del centro hospitalario trabajan para acelerar la implantación de este nuevo modelo y no descartan, si llegan a un consenso con el personal, ponerlo en funcionamiento antes de que finalice este año.
No obstante, recuerdan que los horarios de los turnos de trabajo de los celadores se ajustan a lo estipulado en el ‘Acuerdo para la implantación de las 35 horas en el ámbito del Servicio Murciano de Salud a partir del 1 de enero de 2008’ -artículo 3, definición de los turnos horarios de trabajo-.
Además, desde el 1 de octubre el turno de refuerzo de estos profesionales es el mismo, en horario y días, que el de otras categorías.
Por otro lado, pensando en facilitar la labor del personal de servicio, la dirección del Morales Meseguer cuenta con un plan de mantenimiento consistente en la revisión y sustitución, en su caso, de todos los elementos de suspensión y rodadura del mobiliario, para que los empleados puedan ver mejorado el desempeño de su trabajo, dando respuesta así a su petición de mejora del mobiliario.
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