25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Aplazada la reunión entre los sindicatos y el Banco Popular

Aplazada la reunión entre los sindicatos y el Banco Popular

Los sindicatos mayoritarios en Banco Popular, UGT y CC.OO, y los responsables de la entidad volverán a reunirse el próximo día 15 de octubre para negociar el cierre de las oficinas los sábados, un encuentro que estaba previsto para mañana y que ha sido aplazado «ante la falta de propuestas claras», informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

Las partes implicadas se reunieron el pasado día 23 de septiembre para debatir el cierre de las oficinas en sábado, sin que fuera posible que alcanzaran un acuerdo.

El Popular mantiene la idea de abrir dos tardes de lunes a viernes para completar las horas que los empleados dejarán de realizar los sábados, y les ha trasladado la idea de que el acuerdo ratificado entre los sindicatos y Banco Santander no servirá de base para cerrar su propio acuerdo.

«El banco no quiere la jornada del Santander porque busca diferenciarse» comercialmente, explicaron hoy a Europa Press las citadas fuentes sindicales, quienes apuntaron que precisamente adoptar la fórmula ideada para el banco cántabro sería «la única forma» de soluciar el problema.

El acuerdo adoptado en el Santander contempla integrar las horas que los trabajadores dejarán de realizar los sábados alargando la jornada laboral durante la semana en media hora, por lo que desde el 1 de octubre los empleados entran a las ocho y salen a las tres y media.

Los sindicatos del Popular aseguran que no admitirán la ruptura de la jornada continuada y que el acuerdo que persiguen es alargar en media hora el horario que habitualmente realizan de lunes a jueves, pero mantener el de los viernes para salir a las tres.

Los representantes de los empleados defienden que Banco Popular abre menos sábados que Banco Santander y que, por tanto, el número de horas a integrar en la jornada es menor, por lo que los viernes pueden mantener su horario habitual.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital