El secretario regional de la Federación de Enseñanza de CCOO, Alfonso Gil, declaró hoy que el Acuerdo para la Función Pública 2010-2012 firmado el pasado viernes va a permitir a los empleados públicos de la región «ganar poder adquisitivo en los próximos años, tener una carrera profesional y promocionar en sus puestos de trabajo, mejorar sus condiciones laborales y reforzar su derecho a la negociación colectiva».
Así lo manifestó en la rueda de prensa que ofreció Gil junto a la secretaria regional de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Carmen López y al secretario regional de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Juan Miguel González.
Señaló que dicho acuerdo creará y estabilizará el empleo público en Castilla-La Mancha y mejorará la calidad de los servicios públicos además de garantizar la prestación de determinados servicios sólo por empleados públicos dejándolos al margen del proceso de externalizaciones.
«Este acuerdo compromete a seguir aplicando cuestiones pendientes de desarrollo de todos estos acuerdos de los últimos años», resaltó Gil, quien además agregó que el diálogo social «es imprescindible», y que «acuerdos como este son un ejemplo del que debieran tomar buena nota los dirigentes de la patronal».
En este sentido, Alfonso Gil explicó que el acuerdo, a nivel retributivo, supone «el logro de una cláusula de revisión salarial», ya que garantiza que si la inflación sube por encima del incremento que se produce en las nóminas de los empleados públicos, se producirá un pago, y esa cantidad que se anote, se sumará a la masa salarial y será consolidada. «No se producirá pérdida de poder adquisitivo», destacó.
Destacó que se ganará poder adquisitivo ya que el acuerdo garantiza que se continúen aplicando acuerdos con otras administraciones que ya están en vigor y que se están desarrollando. Sobre lo dicho sostuvo que en el mes de diciembre, los empleados públicos verán completado el proceso de consolidación de sus pagas extras al cien por cien «de una paga normal».
En segundo lugar, resaltó que a partir del 1 de enero, los empleados públicos de la región verán incrementada su nómina en aplicación de los acuerdos que en estos últimos años «hemos alcanzado en todos los ámbitos de la Administración Pública».
Gil indicó que el acuerdo permite que se cree empleo y que el que existe, «gane en estabilidad». «El acuerdo reafirma el compromiso de reducción de la temporalidad en las administraciones públicas al 8 por ciento», señaló.
EMPLEO PÚBLICO
Así, declaró que «va a permitir convocar ofertas de empleo público, y que se establece una tasa de reposición de efectivos que no va a afectar a los servicios esenciales, ni a la sanidad, educación, ni servicios de empleo, ni ayuntamientos menores de 50.000 habitantes entre otros».
Asimismo, Alfonso Gil, a preguntas de los medios, aseguró que los empleados públicos pueden estar tranquilos porque este acuerdo alcanzado en el conjunto del Estado, a diferencia de otras ocasiones, «reconoce el respeto a los acuerdos alcanzados y en aplicación en otras comunidades autónomas».
Por su parte, la secretaria regional de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Carmen López, detalló que el acuerdo ha sido tanto político como sindical, y que en él se incluyen «aspectos retributivos y cualitativos que dan una dignificación al empleado público».
En este sentido apuntó que los argumentos de dicho acuerdo son cómo cursar la buena administración, la calidad y eficacia de los servicios públicos o mejorar condiciones de trabajo entre otras, y explicó que la subida para este año será del 0,3 por ciento, pero que se acompaña de una cláusula de revisión salarial para los próximos años.
Señaló que la Mesa General de Diálogo es para los empleados de la Administración del Estado, pero la Mesa de Diálogo Social se trasladará a la Junta de Comunidades «dentro de lo que esté establecido». «Este acuerdo permite que todos los acuerdos que ya han sido firmados, tengan vigor y se respeten como es el caso de esta Comunidad», señaló Carmen López.
A preguntas de los medios sobre a cuántas personas afecta ese acuerdo en la región apuntó que dicho acuerdo afecta a todas las administraciones, pero dentro de lo que es el marco, hay una parte que afecta a los empleados de los ministerios, y otra que hay que trasladarla a las comunidades y a las corporaciones locales.
Respecto a la incidencia, destacó que en Castilla-La Mancha afecta a un número aproximado de 100.000 personas directas, aunque también habría que sumar a personas que no están directamente afectadas pero que tienen como referencia los acuerdos que «aquí se alcancen», por lo que este número se amplía.
RESPETAR ANTERIORES ACUERDOS
A preguntas de los medios, sobre los empleados que tienen acuerdo previo con la Junta de Comunidades, apuntó que la subida será superior a lo que es el 0,3 por ciento, «porque entre otras cosas, el acuerdo estaba anteriormente hecho y tienen que respetarlo». Esto afectaría a los empleados de Castilla-La Mancha en el caso de la Junta, «porque también en su momento se hizo una disposición adicional segunda en la que si en los PGE había una variación con respecto al IPC, se revisarían las retribuciones».
Esto le da validez a esa disposición adicional que se firmó en su momento, y la subidas están establecidas sí superarán por este acuerdo el IPC que se va a marcar dependiendo de las categorías.
En este sentido resaltó que en este año, y en base al acuerdo anterior, la media general sería de un 3,5 y detalló que en algunos casos será superior, pero que inferior a 3,5, «en ningún caso». «En previsión a todo lo que pudiera pasar, dentro del acuerdo se ha hecho mucho hincapié en que se respete lo que ya está firmado», apostilló.
Por su parte, el secretario regional de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Juan Miguel González, señaló que «es importante que se sienta la negociación del Estatuto docente y del personal docente investigador» y dijo además que el acuerdo avanza en todo lo que tiene que ver con políticas de igualdad y condiciones laborales, y que establece un criterio para que en 12 meses se pueda hablar del tiempo de jubilación parcial entre otras.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
En cuanto a negociación colectiva, aseveró González, «se ha producido un avance importante». Explicó que se ha llegado a la introducción de la solución extrajudicial de conflictos dentro de las administraciones, y señaló que «este asunto ya estaba recogido en el Estatuto básico del empleado público y, lo que ahora obtenemos, es un compromiso firme a desarrollar ese aspecto que nos parece que puede agilizar mucho los conflictos».
Detalló, asimismo, que se sienta el establecimiento de mesas sectoriales de carácter estatal para negociar los aspectos concretos de los distintos colectivos a nivel estatal. En concreto, señaló que son educación, sanidad, justicia y universidades, y que «va a permitir que en ciertos criterios de homologación permitirá el desarrollo de fórmulas de movilidad de empleados públicos, de funcionarios de Castilla-La Mancha en el país», subrayó.
«Con este acuerdo se han salvaguardado los acuerdos existentes, por lo que tenemos un cumplimiento pleno», aseguró González, quien agregó que supone un total de más de 3.000 puestos de trabajo en total de oferta para este año «que se mantienen en esta Comunidad Autónoma».
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