RRHH Digital. Ésta es una de las principales conclusiones del Estudio General de Compensación Total 2009, elaborado por Mercer con la colaboración de 260 empresas representativas de la economía española. En él se han analizado las principales políticas y prácticas retributivas de estas compañías, incluyendo el análisis detallado de los beneficios, y ofrece una amplia y heterogénea muestra del mercado. Gran consumo, químico-farmacéutico, seguros, energía, servicios, alta tecnología, automoción y transporte son, entre otros, los principales sectores analizados. El informe analiza más de 250 puestos y es el único estudio que cuantifica los beneficios ofrecidos por la compañía –cada vez más presentes en el paquete retributivo- y ofrece, junto con la retribución fija y variable, la compensación total de cada puesto.
Según las compañías que han participado en este estudio la subida salarial media de los españoles en 2010 será muy similiar a la registrada este año. Los empleados disfrutarán de un incremento medio del 2,8%, una décima más que el porcentaje registrado en 2009, que fue del 2,7%. A pesar de que el incremento salarial de este año es mucho menor al registrado en años anteriores (4,6% en 2006 y en 2007 y 5,1% en 2008), se ha producido una subida real mayor en 2008 (3,7%) y en 2009 (3,7%) que en años anteriores debido a que la inflación registrada el año pasado fue del 1,4% y del -0,8% en el mes de agosto.
“En los dos últimos años se han producido en España los incrementos retributivos más altos a nivel europeo produciéndose también el diferencial más amplio entre estos incrementos y el comportamiento de la inflación, lo cual nos debe de hacer pensar en la posible pérdida de competitividad que se deriva de la falta de sincronización de salarios vs inflación”, explica Rafael Barrilero, socio de Mercer. “España es uno de los países europeos, junto a Irlanda y Bélgica, en los que se han producido mayores incrementos salariales reales (subidas vs inflación), por lo que las empresas deberían de tener esto en cuenta de cara a los previsiones de incrementos de 2010”, añade Barrilero.
De cara al próximo año, los incrementos salariales se prevén con mayor homogeneidad entre todos los niveles aunque los más elevados corresponderán a los directores de área y a los jefes y mandos. Los datos previstos para 2010 son: directores generales (2,7%), directores de área (3%), jefes y mandos (3%), técnicos y titulados (2,7%), fuerza de ventas (2,7%) y otros empleados (2,7%). Por sectores, destacar que sólo el farmacéutico (3,3%) y el de gran consumo (3,2%) realizarán subidas salariales en 2010 por encima de la media. El sector que más ha reducido sus incrementos salariales es el de la construcción, pasando de subidas del 8,6% en 2006 al 1,6% en 2009.
El estudio de Mercer también muestra que el 9% de las empresas ha aplicado en 2009 un incremento salarial del 0% y que en el último año se han producido importantes subidas salariales en los puestos del área comercial mientras que los puestos del área financiera han sufrido una ralentización.
Según el Estudio General de Compensación Total 2009 de Mercer, en los últimos años se ha producido una evolución en el número de compañías que cuenta con una política de retribución variable a corto plazo: 97% en 2009. “La revisión de los planes de incentivos a corto plazo ha dado lugar a la incorporación de un mayor número de beneficiarios en los planes de retribución variable anual”, resalta Barrilero. Por el contrario, se ha reducido el número de compañías que ofrece incentivos a largo plazo. “Se ha reducido el número de beneficiarios de incentivos a largo plazo debido a que se reducen el número de planes, aún cuando los destinatarios siguen siendo los miembros de la alta dirección”, añade Barrilero.
Beneficios
Con la actual situación económica, la mayoría de las empresas está haciendo especial hincapié en materia de beneficios. Según el estudio de Mercer, el 21% de las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible, mientras que en 2006 sólo el 12% de las compañías tenía una política de este tipo. “Los planes de retribución flexible, que permiten destinar parte del salario a beneficios, se han confirmado como alternativa en este año de moderación e incluso congelación salarial”, explica Barrilero. Los beneficios más demandados son el seguro de vida, médico y ayuda para comida y se consolidan las ayudas para guardería y formación. En los planes de retribución flexible para directivos se incluye, además, el coche de compañía y el equipo informático.
El 87% de las empresas que ha participado en el estudio ofrece seguro de vida a sus empleados y el 85% cobertura en caso de accidente. Aunque se ha producido una evolución en el porcentaje de elegibilidad de estos seguros en los últimos años, hay que destacar especialmente la evolución de los seguros de salud en las organizaciones españolas, incrementándose del 56% en 2006 al 67% en 2009 el número de compañías que ofrece este beneficio a sus empleados. “El seguro de salud ha tenido un extraordinario crecimiento, explicado en parte por el bajo coste para la compañía, que cobra importancia en estos tiempos de crisis, y el alto valor que representa para el empleado”, explica Barrilero.
Otros beneficios que han aumentado en los últimos años son las ayudas para comida (pasando del 57% en 2006 al 81% en 2009) y los planes de jubilación (pasando del 57% en 2006 al 64% en 2009). “Los planes de reestructuración, tan presentes este año, han recalcado la utilidad de los planes de pensiones privados en los procesos reorganizativos de las plantillas”, destaca el socio de Mercer.
Por el contrario, la elegibilidad de automóvil de empresa se ha reducido del 89% en 2006 al 87% en 2009. El coche de empresa está principalmente destinado a la alta dirección, mandos intermedios y fuerza de ventas. Las necesidades del puesto y el nivel profesional siguen siendo los criterios de concesión principales en la asignación de automóvil de empresa para las categorías de fuerza de ventas y alta dirección, mientras que el renting continúa siendo la fórmula de adquisición del automóvil de empresa más habitual.
Porcentaje de rotación y absentismo laboral
La situación económica ha influido notablemente en los índices de rotación y absentismo de las empresas españolas. En sólo un año, el porcentaje de rotación ha pasado del 8% en 2008 al 3,3% en 2009 y, el porcentaje de absentismo, se ha reducido del 5% en 2008 al 3% en 2009.
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