26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El Ayuntamiento de Santiago firma un convenio con una ONG para la integración social de la comunidad gitana

El Ayuntamiento de Santiago firma un convenio con una ONG para la integración social de la comunidad gitana

El Ayuntamiento de Santiago firmó ayer, por séptimo año consecutivo, un convenio con la ONG ‘Fundación Secretariado Gitano’ para facilitar la integración social de la comunidad gitana, con la que la sociedad gallega tiene una «asignatura pendiente», según consideró el alcalde de Compostela, Xosé Sánchez Bugallo.

Con la firma del convenio, Raxoi destinó un total de 19.700 euros para el programa ‘Acceder’, impulsado por la citada ONG. Para Bugallo, dentro de esta iniciativa, la «educación» y el «empleo» son dos herramientas «clave» mediante las cuales alcanzar una «apropiada» integración de este colectivo en la sociedad.

Por su parte, el director-gerente de la ‘Fundación Secretariado Gitano’, Isidro Rodríguez Hernández, destacó que, con el programa ‘Acceder’ se atenderá a jóvenes y a niños en colegios, en los que se intentarán crear pasarelas hacia el empleo.

En este sentido, el alcalde de Santiago mencionó la necesidad de «trabajar» para que el colectivo gitano se sienta un «miembro útil». «Nadie le pide que renuncie a nada de su cultura», matizó Bugallo, quien también denunció que la crisis económica está afectando en mayor medida a los sectores sociales con una posición «más frágil».

Añadió además que, en cuanto se comience a percibir una «recuperación» de esta situación económica mundial, los «primeros» beneficiados serán los «banqueros», mientras que los «desfavorecidos» serán los «últimos» en experimentar la mejora.

Por último, llamó a la sociedad a ser «más solidaria que nunca» con el colectivo gitano, que recordó, es uno de los colectivos con «mayor nivel de fragilidad».

PROGRAMA ‘ACCEDER’

El programa ‘Acceder’ tiene como objetivos generales la cualificación profesional; la adaptación de los servicios generales de formación profesional y empleo a las personas gitanas desempleadas; la creación de iniciativas de empleo protegido; la sensibilización sobre prejuicios y prácticas discriminatorias; y la generalización de políticas más activas para esta población.

Además, su intervención se articulará, principalmente, en torno a los ejes socio-laboral, de formación y de empleo, que se verán concretados en acciones como la inserción laboral, la intermediación en el mercado de trabajo, el apoyo a emprendedores y la promoción de políticas pro-activas.

 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital