RRHH Digital. Según datos de InfoJobs.net, un 68% de los candidatos mayores de 50 años se cambiaría de residencia por trabajo. Este colectivo también se ve afectado por la crisis y, para poder optar a un empleo, el 16% está dispuesto a mudarse si el trabajo lo requiere y un 52 % lo haría dependiendo de las condiciones.
En el último año se han dado de alta en InfoJobs.net cerca de 50.000 profesionales mayores de 50 años. Según esta muestra, más del 42% tiene estudios secundarios y un 19% acredita estudios universitarios; el 89% cuenta con más de 10 años de experiencia. Además, los mayores de 50 años muestran preferencia por la jornada completa, en un 34,15% de los casos, y por un contrato indefinido, un 49,74%.
Los sectores que más demanda este colectivo son Atención al cliente, con un 5,9% de inscritos; Comercial, un 5,4%; y Hostelería, un 4,1%. Entre los menos buscados se encuentran, entre otros, Geología, Sistemas de defensa o Derecho Internacional que no llegan al 0,10% de demanda.
Las comunidades con un mayor porcentaje de inscripciones de estos candidatos son Catalunya (5,46%), Baleares (4,46%) y Madrid (4,41%).
Cargando ...
10 comentarios en «Los mayores de 50 años dispuestos a mudarse para conseguir trabajo»
Precisamente en mi blog
hace unas semanas publique un post en relación a este tema y he de decir que a través de los grupos en los que participo en redes profesionales se ha generado un acaloradisimo debate, de lo cual deduzco que este tema está muy presente en nuestra sociedad.
Una sociedad que prescinde de la experiencia y PRODUCTIVIDAD de seniors mayores de 45 años, no puede crecer. En Empleosenior creemos que, además, son una fuente de mejora para Pymes, vía Interim Management.
Pero parece que que NO hay interés en los entes privados (despiden) ni públicos (no aplican medidas).
En España este colectivo está discriminado y poco atendido. Creo que la crisis nos da la oportinidad de cambiar las cosas y utilizar su experiencia y su diferente enfoque que suele ser más práctico y menos catastrofista. Después de todo ellos se han enfrentado y han salido de otras crisis… ¡¡Algo tendrán que aportar!! No?
Tengo 52 años, he formado a quienes ocupan mi puesto de trabajo y yo estoy desempleado. He de retirarme ya de la vida activa ?. La cuestión en muchos casos es: Si hay 1 puesto de trabajo y 2 candidatos, a quien se selecciona ?. No me digáis que al mas capacitado, porque no es el caso.
Tengo 51 años, y al igual que otros he formado equipos y profesionales de mi especialidad.
En paralelo fuí ocupando posiciones de mayor rango, ganando en responsabilidad y tambien en remuneracion.
La reducción de costes y la reestructuración de equipos me ha llevado al desempleo…..
y ahora muchos dicen que no soy creible para bajar una escalera… y entretanto sigo en proceso de busqueda…. porque además soy mujer
Yo también tengo más de 50. Pero creo que lo importante es no perder la ilusión por seguir aprendiendo. En la bibliotecas especializadas, por suerte para nosotros hoy, disponemos de publicaciones de todo el mundo. Después de haber dedicado dos años a la lectura de las últimas teorías, considero que en España y alrededores se necesitan personas con mucha expreriencia que además hagan el esfuerzo por actualizarse: leer es conversar con el resto del mundo. Eso nos enriquecerá y nos permitirá sentar las bases para una nueva visión del mundo empresarial y de las organizaciones en general.
Hacen falta iniciativas como la de esta revista, a la que felicito por su labor y por su equipo.
No olvidemos que la formación es una dura tarea y que sus resultados se obtienen a corto y largo plazo. Pero la empresa española necesita de ese esfuerzo, del de todos.
Aunque yo vengo del mundo de la enseñanza de la lengua y la literatura, cuando descubrí el de los RRHH me sentí apasionado.
Yo también he tenido mis contactos, mis entrevistas y mis frustraciones, pero eso no impide que continúe en la senda de esta formación, nueva para mi.
Os envío un cordial saludo a todos, mayores y jóvenes.
Un saludo muy cordial para todos.
P.D.: Por si disponéis de tiempo, y para relajar la mente sin dejar el tema del ser humano, os recomiendo, por ahora, la lectura del libro de Honoré de Balzac, «Papá Goriot», y también «Las ilusiones perdidas». En ambos se observa una radiografía del mundo y de los negocios. Después de casi doscientos años el ser humano continúa siendo el mismo.
Entiendo lo que dice Cesar y, en otros momentos, podría compartirlo.
Pero la realidad es mucho mas tozuda y se empeña en retirarnos.
La mayoría de nosotros, para que nos vamos a engañar, las vamos a pasar canutas hasta que nos jubilemos.
Es una lástima que las empresas españolas, ahora que más necesitan la experiencia y el conocimiento, esten desvinculando a todos sus trabajadores más experimentados. ¿Como se entiende que los presidentes de las grandes compañias españolas, Banco Santander, Criteria, Caixa…. tengan, no más de 50, sino en algunos casos más de 70 años? Y en sus códigos éticos se vanaglorian de las políticas de igualdad y responsbilidad y estan echando a la calle a sus empleados de más de 52. Es una lástima que nadie los pueda echar a ellos. Esto si que sería un ahorro de costes, que al Sr. Botín lo sustituyan por un junior recien licenciado, eso si, con un Master.
Estoy sano, no tengo ninguna minusvalía, una experiencia de 27 años en inyección de plásticos y 53 años. Este currículum solo sirve para estar en el paro. He dejado de creer en esta sociedad.
Con 50 años, si has sido un trabajador honesto, que cumple con la ley, con hacienda y demás deberes del buen ciudadano acabas en el paro. Los que se aprobechan de la corrupción son los que triunfan. Estamos creando una sociedad deshumanizada.
Los comentarios están cerrados.