El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publica hoy las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos del Ayuntamiento de Santander para el proceso de funcionarización del personal laboral fijo, según plan de empleo aprobado por la Junta de Gobierno local el 9 de diciembre de 2008.
Podrá participar en los procedimientos selectivos el personal laboral fijo del Ayuntamiento santanderino incluido en la relación de aspirantes susceptibles de funcionarización que, previo a la convocatoria, será aprobada por la Junta de Gobierno Local y publicado en el BOC y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
Los aspirantes deberán ser titulares de un puesto clasificado en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Santander «a funcionarizar». Además, deberán ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Santander con anterioridad al 13 de junio de 2007, encontrarse en situación de servicio activo a la fecha de aprobación del Plan de Empleo (9 de diciembre de 2008) y mantener dicha situación hasta la finalización del plazo de presentación de instancias. Se entenderá que cumplen estos requisitos las personas que durante este periodo hayan estado en situación de excedencia con reserva de puesto.
El personal laboral fijo que sea titular de un puesto de trabajo configurado como indistinto para diferentes grupos de titulación, únicamente podrá participar en la convocatoria de funcionarización para el acceso a la escala o subescala correspondiente al grupo de titulación de la categoría profesional a que pertenezca en su condición de personal laboral fijo.
Además, deberán estar en posesión del título que se exija para cada categoría en las bases específicas; y no haber sido separados, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Los interesados deberán cumplimentar un impreso que podrán recoger en el Registro General del Ayuntamiento y en el Servicio de Régimen Interior. Asimismo podrá obtenerse a través de Internet consultando la página web http://www.ayto-santander.es.
Las instancias serán presentadas en el Registro General del Ayuntamiento durante el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Finalizado el período de presentación de instancias, el concejal de Personal y Protección Ciudadana dictará resolución declarativa de las listas de admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de edictos de la Corporación y en el Boletín Oficial de Cantabria, y se abrirá un plazo de diez días para formular alegaciones.
El órgano al que corresponderá la realización del proceso selectivo y la propuesta de nombramiento será designado por el citado concejal y estará formado por un presidente, tres vocales y un secretario que actuará con voz y sin voto.
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