RRHH Digital. Según el Estudio General de Remuneraciones de Watson Wyatt 2009, en el que han participado 370 compañías representativas de todos los sectores y tamaños y en el que se han analizando más de 360 posiciones que abarcan las diferentes familias de puestos y categorías profesionales, el incremento medio de las retribuciones en España en 2009 ha sido del 2,5%.
A diferencia de años anteriores, los incrementos salariales en España se encuentran alineados con el promedio de Europa Occidental, siendo, hasta este año, uno de los países con mayores incrementos salariales. Habría que destacar que debido al comportamiento de nuestra economía y tomando como referencia el IPC a agosto de 2.009, que ha sido de un -0,8%, y los salarios no han perdido poder adquisitivo en lo que a remuneración fija se refiere.
Raquel Campos, directora del área de Estudios, afirma que “España se encuentra entre los cinco países europeos en los que se ha registrado una mayor diferencia entre la previsión de incremento salarial realizada por las empresas en 2008 para el año 2009, que se situaba en el 4,2%, y el dato final de 2009 del 2,5%. Estas diferencias pueden deberse a que las estimaciones se realizaron en un contexto de inflación más elevada y una situación económica más favorable. El impacto de la crisis económica en España ha obligado a las empresas españolas a corregir a la baja sus previsiones de incremento en casi dos puntos”. En referencia a las previsiones del 2010, Raquel Campos indica que “las compañías continuarán con una tendencia conservadora en su política de incrementos salariales manteniendo un porcentaje del 2,5% de incremento de su masa salarial”.
El incremento salarial medio en Europa Occidental ha sido del 2,6%. Esta cifra nos refleja la implantación de políticas de control de costes, en especial, de moderación salarial, reduciéndose en más de un punto desde el 3,8% del año 2008. Los países con mayores incrementos salariales han sido Bélgica, Grecia y Austria con 3,7%, 3,4% y 3,1% respectivamente. En cuanto a los países con menores incrementos salariales se situarían Suiza, Luxemburgo, Dinamarca y Alemania con 1,9 %, 2,1% y 2,2% respectivamente. Por primera vez en los últimos 5 años, el incremento salarial en España es inferior al promedio del resto de países de Europa Occidental (diferencial de -0,1% en 2009 frente 0,6% en 2008), tendencia que se prevé mantener para 2010 con un incremento salarial previsto para España del 2,5% frente al incremento previsto del 2,7% en el resto de Europa Occidental.
María Martín Hernández, directora de Capital Humano, comenta: “aquellas organizaciones que han experimentado otras épocas de recesión son conscientes de que se enfrentan al difícil equilibrio de retener y motivar a sus empleados clave y, al mismo tiempo, disminuir los presupuestos de los programas de compensación en respuesta a una economía muy exigente. La implantación de políticas de compensación total que comprendan programas de reconocimiento y desarrollo profesional y que refuercen los elementos de retribución variable como herramienta de discriminación de las recompensas en base a la aportación de valor individual a los resultados de la compañía constituye un factor crítico para desarrollar y mantener una ventaja competitiva cuando la economía se recupere. La clave del éxito radicará en la correcta definición de los indicadores de medición de ese rendimiento esperado por las compañías”.
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