El incremento salarial pactado llegó al 2,67% en julio, frente a la caída del IPC, según CC.OO.

El incremento salarial pactado en los convenios colectivos firmados hasta el mes julio se situó en el 2,67%, frente al descenso del 1,4% del IPC adelantado en el mismo mes, y superó en casi siete décimas el objetivo oficial de inflación, según CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Trabajo.

   Este incremento salarial fue del 2,36% en los convenios de empresa y del 2,70% en los convenios de ámbito superior. En los convenios plurianuales revisados, el incremento se situó en el 2,66%, mientras que en los convenios negociados en 2009 fue del 2,92%.

   A finales de julio de 2009 se habían registrado 3.401 convenios (2.544 de empresa y 857 de ámbito superior) que afectaron a 7.435.859 trabajadores. Del total de convenios registrados, 3.177 correspondieron a convenios plurianuales ahora revisados y 224 fueron convenios cuya negociación se ha iniciado en 2009.

   «Si se compara este registro con el de 2008 en las mismas fechas, se observa un notable retraso de la negociación colectiva en 2009 (224 convenios por 318 del pasado año) que puede atribuirse al intento de las organizaciones empresariales de aprovechar la delicada situación económica para reducir y vulnerar derechos de los trabajadores», precisa CC.OO.

    Por sectores, destacan los convenios de ámbito provincial con 4.1214.125 trabajadores afectados y un incremento salarial medio del 2,88%; los convenios de ámbito estatal, con 2.093.839 trabajadores y un incremento del 2,33%; los de empresa, con 609.358 trabajadores y un incremento del 2,36%; y los de ámbito autonómico, con 473.236 trabajadores y un incremento salarial del 2,80%.

MÁS DE LA MITAD, CON CLÁUSULAS DE REVISIÓN SALARIAL.

   El contenido de la negociación colectiva incorpora, además de la subida salarial, cláusulas de salvaguarda, presente en 1.808 convenios, el 53,16% de los registrados, que afectan a 5.466.811 personas, el 73,52% de las incluidas en el total de convenios registrados.

    En cuanto a las cláusulas de inaplicación del régimen salarial o cláusulas de descuelgue en convenios sectoriales o de grupo de empresas, están incluidas en 454 convenios, que afectan a 5.043.147 trabajadores y trabajadoras.

   Otras cláusulas se refieren a incentivos ligados a la producción, que se establecen en 975 convenios (1.543.242 personas) e incentivos de asistencia, recogidos en 867 convenios (1.479.019 trabajadores); complementos por invalidez, que aparece en 901 convenios (2.244.786 personas); complementos por enfermedad común, pactado en 1.907 convenios ( 3.810.349 personas); y complementos por accidente de trabajo y enfermedad profesional, que se han acordado en 2.219 convenios (4.888.605 trabajadores).

   Desde CC.OO. se reitera la necesidad de impulsar negociaciones abiertas de convenios en 2008 y 2009 para alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones retributivas, de empleo y de trabajo, y garantizar que no se producirán pérdidas de derechos laborales ya pactados. Con ese objetivo, CC.OO coordinará y definirá a mediados de septiembre la estrategia a seguir con todas sus organizaciones sectoriales y territoriales.