1 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

CEIM anima a CEOE a seguir defendiendo las reformas estructurales en la negociación del diálogo social

CEIM anima a CEOE a seguir defendiendo las reformas estructurales en la negociación del diálogo social

Los órganos de Gobierno de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, CEIM, reiteró hoy su total apoyo al presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, en la negociación del diálogo social que ha liderado con el Gobierno y los sindicatos, y le animó a seguir defendiendo las necesarias reformas estructurales.

«Ante las condiciones que el Gobierno y los sindicatos pretenden marcar para volver a la negociación del diálogo social», CEIM considera que tal y como ha demandado CEOE, «la gravedad de la situación económica requiere ambiciosas reformas estructurales que permitan a las empresas ser más competitivas y así seguir generando prosperidad, empleo y oportunidades».

La Confederación madrileña destaca que CEOE no ha roto las negociaciones y que sigue dispuesta a retomarlas en cualquier momento con voluntad de llegar a acuerdos dentro del diálogo social.

El objetivo de estos acuerdos debe ser mejorar la competitividad de la economía española y permitir su recuperación y crecimiento, así como la creación de puestos de trabajo que en estos momentos es más necesaria que nunca.

CEIM es una de las organizaciones territoriales más importante de CEOE por número de asociados, pues está compuesta por más de 300 asociaciones que representan a todo el tejido empresarial madrileño, tanto en sus diferentes sectores como en sus territorios.

CEIM destaca que el 90 por ciento de este gran tejido empresarial lo forman las pequeñas empresas tales como taxistas, fontaneros, talleres, vendedores de prensa, pequeño comercio, artes gráficas, es decir, «representa a las pequeñas, las medianas y las grandes empresas», subraya en un comunicado.

«En consecuencia, en ningún caso se puede cuestionar la absoluta unidad de todos los empresarios dentro de CEIM y CEOE, ni la representatividad de estas organizaciones con independencia del sector, tamaño o territorio», añade.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital