La Consejería de Sanidad asegura que la contratación de personal temporal en el Marañón se ajusta a la normativa

Afirma que el 57% de las enfermeras que trabaja en verano en la Unidad de Neonatos tiene más de 2 años de experiencia y sólo hay dos en período de formación, que están tuteladas

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid aseguró hoy que la contratación de personal temporal en el Hospital Gregorio Marañón, en cuya UCI de Neonatología se produjo el fallecimiento del bebé Rayán a causa de un error profesional, «se ajusta a la normativa vigente».

Después de que el Consejo General afirmara que el Gregorio Marañón incumple la normativa sobre formación del personal de este colectivo en la Unidad de Neonatología y que criticara la selección de personal por una bolsa única establecida no permite la segmentación por competencias, ni una valoración de los aspectos ineludibles «siendo la mera puntuación lo que prima a la hora de asignar un profesional a un puesto de trabajo», Sanidad afirmó hoy que la contratación de personal en las UCIS del Marañón «se ajusta a la normativa vigente y a los acuerdos sindicales publicados en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM) en concreto la Orden 577/2000 y la Resolución de 9 de Marzo de 2006».

«El Estatuto Marco establece que la selección de personal temporal se efectuará a través de procedimientos que permitan agilidad en la selección y que se basen en los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como los de competencia y publicidad», defendió la Consejería, que añadió que el mismo Estatuto Marco «contempla que estos procedimientos se aprobarán previa negociación en las mesas correspondientes».

A renglón seguido, indicó que «en 2006 se ratifica por la Mesa Sectorial de Sanidad el acuerdo por el que se ponen en marcha las bolsas centralizadas y se establecen las características generales, requisitos, baremos, etc», y señaló que, en función de ese acuerdo, «el personal de enfermería que solicite ser contratado para trabajar en las áreas de urgencias, unidades de cuidados intensivos, neonatología, hemodiálisis y quirófanos, tendrá que acreditar una experiencia mínima de tres meses».

Asimismo, aseguró que «existen planes de acogida de los nuevos profesionales» y que en unidades específicas, «siempre existe una profesional experimentada de la categoría de enfermería que tutela a los nuevos profesionales».

MESES DE VERANO

Sanidad se refirió también a la contratación en los meses de verano, e indicó que a pesar de que «las vacaciones del personal de enfermería obligan a la contratación de suplencias», y «el 57 por ciento de las enfermeras que trabajan durante este período estival en la unidad de neonatos del Hospital Gregorio Marañón tiene mas de 2 años de experiencia, llegando en algunos casos a más de 15 años».

«El 37 por ciento tiene mas de 6 meses de experiencia o ha realizado el curso de formación específica y solamente 2 enfermeras están en período de formación tuteladas por las enfermeras con mas experiencia», añadió.

Además, en el caso de la enfermera que cometió el error al alimentar Rayán, Sanidad aseguró que «tenía experiencia previa en unidades de críticos y de hospitalización» y que «estaba en la Unidad de Neonatología para formarse y no tenía asignado ningún paciente». «La administración de la alimentación enteral que realizó, es una tarea rutinaria en todas las unidades de hospitalización no siendo exclusiva de las unidades de neonatología», sentenció.