Ascer y sindicatos firman el Pacto por el Empleo ante la «difícil» situación que atraviesa el sector cerámico

Representantes de Ascer y los sindicatos UGT y CCOO firmaron ayer el Pacto por el Empleo y el Diálogo Social 2009-2011 de la Industria de Fabricantes de Azulejos y Pavimentos Cerámicos de la Comunidad Valenciana ante la «difícil» situación que atraviesa el sector cerámico, según informó en rueda de prensa en presidente de la patronal del sector, Joaquín Piñón.

El Pacto por el Empleo queda enmarcado en el Foro Socio-Industrial del Azulejo que reúne a representantes de la Asociación Española de Fabricantes de Azulejos y Pavimentos Cerámicos, (Ascer) y de las centrales sindicales FECOMA-CCOO y MCA-UGT, al objeto de analizar la situación económica del sector, su nivel de producción, su evolución comercial y el efecto que todos estos factores tienen en el volumen de empleo y en el futuro del mismo.

Dada la «delicada» coyuntura económica general sobre la que no puede predecirse un final a corto o medio plazo, las partes acordaron adoptar una serie de medidas que propicien la seguridad y estabilidad de los contratos laborales y la capacidad organizativa adaptativa en las empresas, al tiempo que se busca la colaboración y el compromiso de los distintos organismos e instituciones, tanto autonómicos como estatales, para que, mediante la concesión de las máximas ayudas oficiales a empresas y trabajadores, se pueda dar cumplimiento al Pacto por el Empleo, según manifestaron los representantes de la patronal y los sindicatos.

Joaquín Piñón indicó que «la consecuencia más traumática de la situación que vive el sector es la pérdida de empleo, pero la actividad del sector en los últimos 12 meses han descendido un 40 por ciento, mientras que, afortunadamente, el empleo definitivo perdido se sitúa en el 20 por ciento», y destacó que «hemos propiciado suspensiones temporales de empleo, que son menos traumáticas que los extinciones».

Respecto a las ayudas solicitadas a las administraciones para ejecutar este Pacto, Piñón significó que «las dos administraciones, tanto la central como la autonómica, están predispuestas a aportar fondos y no están concretados por ninguna de las dos».

Por su parte, el nuevo Presidente de la Comisión de Asuntos Laborales y Formación de Ascer, Jorge Francino, afirmó que el Pacto se estructura en torno una continuación del acuerdo suscrito en junio de 2008 sobre suspensiones de contrato «para fomentar las suspensiones temporales frente a la extinción definitiva de contratos laborales y minimizar el impacto de la crisis en los trabajadores», y una llamada a la facilidad organizativa de las empresas que, «debidamente argumentadas, permitan la estabilidad del empleo y la flexibilidad de la producción, frente a las extinciones definitivas de los contratos».

En tercer lugar, se incluyen una serie de propuestas sobre políticas activas de empleo: formación continua y ocupacional; ayuda en la búsqueda de empleo; talleres de formación; ayudas a la movilidad geográfica; al desplazamiento familiar, entre otras.

Finalmente, como medida alternativa a las anteriores, se propone un plan sectorial de prejubilaciones para trabajadores mayores de 55 años que vean extinguida su relación laboral por prejubilación de mutuo acuerdo con las empresas, «como medida menos traumática para aquellos trabajadores que tengan mayores dificultades a su reinserción laboral», dijo Francino, quien añadió que «se promoverán con las administraciones públicas competentes, tanto central y autonómica, la obtención de las ayudas precisas para la formalización de este plan de prejubilaciones.

«Se trata de un plan socialmente ambicioso, con precedentes años atrás en otros sectores industriales como el naval o el acero común, y, más recientemente, en el textil o en el calzado, que tras ser abordado desde el consenso entre las centrales sindicales y la patronal, debe contar con el máximo apoyo económico imprescindible por parte de los Gobiernos de España y de la Generalitat Valenciana», apuntó el representante de Ascer.

SINDICATOS

El secretario de Política Sindical de UGT, Ismael Sáez, apuntó que el proceso para llegar a esta Pacto «ha sido muy largo, ya que lo que pretendíamos era encontrar los problemas del sector y apostar por la suspensión en vez de la extinción de empleo». Se trata -dijo- «de resistir, que se recupere el mercado y se pierda el menor empleo posible y, en caso de que haya trabajadores que tengan que ser depedidos que puedan ser recolocados».

Explicó que «nuestro objetivo era diseñar un verdadero plan sectorial para el azulejo, pero no hemos sido capaces, por lo que este Pacto es muy importante, aunque es imprescindible el apoyo de las administraciones, y nuestro objetivo serán conseguir esos recursos en los próximos meses».

Por su parte, el secretario general de Fecoma de CCOO en la Comunitat Valenciana, José Luis Colomer, señaló que «este Pacto es importante porque contiene los tres aspectos que hubiera contemplado un plan sectorial, con el empleo como objetivo, ayudas a los parados y medidas que permitan a las empresas capacidad de ajuste», aunque también insistió en que «los compromisos de aportación de fondos públicos se tienen que materializar para que se pueda cumplir este acuerdo».

El secretario provincial de FECOMA en Castellón, Vicente Nebot, especificó que sólo se podrán acoger a las prejubilaciones los trabajadores del sector mayores de 55 años que tengan antigüedad de 18 años y que estén en expedientes de extinción de contratos».