1 de noviembre de 2024
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CC.OO y UGT acusan a Ericsson de prácticas antisindicales e interrumpen las negociaciones hasta septiembre

CC.OO y UGT acusan a Ericsson de prácticas antisindicales e interrumpen las negociaciones hasta septiembre

La federación de industria de CC.OO y la del Metal, Construcciones y Afines de UGT (MCA-UGT) acusaron ayer a Ericcson España de «prácticas antisindicales» en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a unos 330 trabajadores de la filial española del grupo sueco y explicaron que han decidido aplazar las reuniones hasta el próximo 2 de septiembre.

En concreto, los sindicatos indicaron en un comunicado que las negociaciones para el ERE, que afectará según fuentes de ERICSSON a un 10% de la plantilla global del grupo en España, están siendo «muy complicadas», y añadieron no «dan crédito» a las prácticas antisindicales de la compañía, «empeñada en sacar adelante» su plan de reducir al máximo las condiciones laborales.

CC.OO y UGT añadieron que el grupo tecnológico acaba de «asestar un duro mazazo» a la plantilla al despedir «sin contemplaciones» a un trabajador y delegado de CC.OO del centro de Sevilla.

En este sentido, una fuente de la compañía explicó a Europa Press que este trabajador, perteneciente a la sección de informática y con un contrato temporal, se negó a pasar a la subcontrata que a partir de ahora se encargará de estos contratos y subrayó que en «ningún caso» ha sido despedido, argumentando, además, que legalmente no está permitido despedir a un representante sindical.

Los sindicatos señalaron en la nota que, después de analizar el «rumbo» que estaban tomando las negociaciones, decidieron ayer interrumpir las reuniones hasta el 2 de septiembre. «Los sindicatos confían en que durante este tiempo la multinacional readmita al trabajador despedido y recapacite sobre las actuaciones que está llevando a cabo y que impiden llegar a un acuerdo satisfactorio para los trabajadores», añadieron.

Asimismo, los sindicatos recordaron que el próximo 22 de septiembre se celebrará el juicio sobre la demanda interpuesta por CC.OO y UGT contra la decisión de la multinacional de «eliminar de un plumazo» 64 conceptos salariales de la nómina de sus empleados acogiéndose al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

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