27 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La CEOE rechaza el borrador del Gobierno y pone en peligro el diálogo social

La CEOE rechaza el borrador del Gobierno y pone en peligro el diálogo social

 La mesa del diálogo social que conforman Gobierno, patronal y sindicatos tampoco logró ayer el esperado acuerdo en torno al tercer borrador propuesto por el Ejecutivo e incluso parece haber dado un paso atrás. La patronal sigue considerando que la rebaja propuesta de las cotizaciones sociales de las empresas es insuficiente, lo que hace que el acuerdo sea «materialmente imposible», según señalaron a Europa Press en fuentes del Ministerio de Trabajo.

El tercer borrador puesto sobre la mesa por el Gobierno incluía una rebaja de las cotizaciones sociales de las empresas de hasta 1,5 puntos porcentuales, en lugar de cinco puntos como pide la patronal, así como una prestación de 420 euros durante seis meses para parados que hayan agotado sus prestaciones y subsidios y se encuentren en situación de necesidad, la mitad de lo que reclaman los sindicatos.

Los sindicatos dejaron entrever en las horas previas a la reunión que por su parte habría flexibilidad, al afirmar que la clave del encuentro estaría en manos de la patronal. De hecho, el responsable de comunicación de CC.OO., Fernando Lezcano, confirmó a Europa Press tras el ‘choque’ de posturas que los sindicatos estaban «dispuestos a negociar» los dispuesto en el último borrador.

Incluso desde el Ministerio de Trabajo se asegura que antes de la reunión «era razonable» esperar un acuerdo. Tras más de tres horas de discusión, el gabinete de Celestino Corbacho recalca que la patronal «pide más» y reitera que una rebaja de cinco puntos en las cotizaciones sociales de las empresas pondría en peligro el sistema.

LA PATRONAL PONE «PATAS ARRIBAS» EL DIALOGO SOCIAL.

Más aún, Lezcano aseguró «sorprendido» que, más allá de la cuestión de las cotizaciones, la patronal «lo ha descalificado todo» y ha «puesto patas arribas» el perímetro marcado por el Gobierno dentro del cual negocia. Así, puso en duda la «voluntad» de los empresarios de alcanzar un acuerdo y sugirió que su postura esconde «otro tipo de intencionalidad» que, a su juicio, «tendrán que explicar».

«Creo que la patronal no vela tanto por las empresas como por otros intereses», añadió Lezcano antes de apostillar que, de esta forma, han «retrotraído» la negociación.

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, confirmó a Europa Press que la patronal sigue enconada en sus postulados y hasta volvió a pedir una reforma laboral. «El borrador les parece económicamente insuficiente y no comparten los contenidos ni tampoco la orientación». «En esta situación, el acuerdo no existe», añadió.

EL GOBIERNO ESPARARA ANTES DE DECIDIR.

Ferrer informó también de que la patronal solicitó una nueva reunión para seguir negociando, pero, como confirmaron desde el Ministerio de Trabajo, los representantes del Ejecutivo se plantaron e hicieron ver a la CEOE que mientras no reconozcan una base de negociación no cabe un nuevo encuentro.

El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, aseguró ayer que el Gobierno hará pública su posición en el caso de que el proceso de negociación finalice sin acuerdo.

Trabajo sigue la cautela. Desde el Ministerio se precisó que antes de dar cualquier paso esperarán a ver cómo se desarrolla la cena que esta noche ofrece el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, a los líderes de CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme, Ignacio Fernández Toxo, Cándido Méndez, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas, respectivamente. Asimismo, Trabajo esperará, de momento, a la posibilidad de que mañana se den nuevos contactos.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

1 comentario en «La CEOE rechaza el borrador del Gobierno y pone en peligro el diálogo social»

  1. No esla CEOE quien pone en peligro el dialogo social, es el Gobierno quien no acierta a ofrecer soluciones coherentes y necesarias. Solo trata de poner parches para intentar contentar y apaciguar a los sindicatos. Mientras tanto los parados siguen subiendo. Los sindicatos, pues nada, a lo suyo, que es a mantener su situacion de privilegio.

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital