HR Access y Bull España unen fuerzas en el mercado de servicios para la gestión de personas

RRHH Digital. HR Access, compañía especializada en productos y servicios integrados para la Gestión de Recursos Humanos, anuncia la alianza estratégica alcanzada con Bull España en virtud de la cual ambas empresas asumen el compromiso de desarrollar una práctica multisectorial en el mercado de servicios para la gestión de personas durante 2009. Esta alianza, que replica la relación que las dos organizaciones mantienen en otros países, como en Francia, persigue la creación de un equipo de trabajo multidisciplinar y un plan conjunto de desarrollo de negocio, que les ayude a detectar y generar nuevas oportunidades de negocio tanto en venta de licencias como de Outsourcing. 

En este sentido, Bull, compañía de Tecnologías de la Información, pone a disposición de HR Access un equipo de más 900 personas en España y una gran capilaridad comercial, con presencia en toda la geografía nacional, que le permitirán incrementar su capacidad y flexibilidad a la hora de ofrecer servicios.
 
“La alianza con HR Access confirma uno de los objetivos de Bull en España: desarrollar y ampliar nuestras actividades de servicios y consultoría en segmentos específicos y en mercados de crecimiento” ha declarado Julio del Valle, Director General de Bull España. “La especialización de HR Access en la Gestión de Recursos Humanos refuerza nuestro catálogo de soluciones y enriquecerá nuestro aproximación al mercado TIC”.

La alianza, que se enmarca en la estrategia global de HR Access de desplegar una red internacional de resellers y de partners tecnológicos, de producto y de negocio, contempla la colaboración entre ambas compañías en la oferta de servicios de externalización de Nómina y RRHH, incluida la plataforma de servicios para Pymes creada con BBVA, Activoarrhh y la posibilidad de implantar las soluciones de HR Access in house.

“Ir de la mano de una empresa de referencia en el sector de las Tecnologías de la Información como Bull es, sin duda, un importante aval a la hora de abordar nuevos mercados”, explica Pierre Paradis, director general de HR Access en España. “Su fuerte especialización en TICs reconocida por nuestros clientes, así como su fuerte capilaridad comercial son dos importantes piezas para incrementar nuestra capacidad y flexibilidad como compañía a la hora de ofrecer servicios”.