27 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Mato advierte a los trabajadores de Caramelo de que las negociaciones «se hacen encima de la mesa y no en la calle»

Mato advierte a los trabajadores de Caramelo de que las negociaciones "se hacen encima de la mesa y no en la calle"

La conselleira de Traballo e Benestar, Beatriz Mato, advirtió ayer a los trabajadores de Caramelo de que las negociaciones «donde se tienen que hacer es encima de la mesa, no en la calle», en relación al anuncio por parte de los representantes sindicales de la posibilidad de retomar las movilizaciones la semana que viene.

Este aviso se produjo ayer, tras la reunión que mantuvieron el comité de empresa y la dirección del grupo textil con el objetivo de tratar de llegar a un acuerdo sobre las condiciones del ERE que afecta a 237 de sus empleadas. Aunque Caramelo elevó las indemnizaciones para los despidos, el comité rechazó la propuesta por considerla «trampa».

«Al parecer, la postura presentada por la empresa no es del todo satisfactoria para el comité de empresa», resaltó Mato, tras lo que incidió en que su departamento continuará trabajando hasta que se logre un acuerdo. Asimismo, alentó a ambas partes a tener «capacidad de diálogo».

Sobre la mesa de negociación abierta, Mato subrayó que «hay un antes y un después de la mediación de la Xunta de Galicia», y atribuyó este escenario «totalmente distinto al de hace una semana» al «esfuerzo» del conselleiro de Economía e Industria, Javier Guerra, para que ambas partes «se puedan sentar juntas».

NUEVAS REUNIONES

Así, mostró su «firme esperanza» de que, finalmente, las concentraciones no se produzcan, al estar programadas nuevas reuniones entre el comité de empresa, la dirección y el titular de Economía e Industria. Por un lado, Guerra se reunirá con el comité el martes, mientras para el miércoles está convocada la mesa de negociación.

Para terminar, Mato insistió en que el espacio en el que se deben mover los implicados es «siempre el del diálogo, el de la mesa», apostilló, y rechazó cualquier medida que pueda «llevar a conflicto y provocar que haya un enquistamiento».

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital