2 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Los procesos por incapacidad temporal se redujeron un 11,5% en 2008 y marcan su mínimo desde 2004

Los procesos por incapacidad temporal se redujeron un 11,5% en 2008 y marcan su mínimo desde 2004

Los procesos por incapacidad temporal se redujeron un 11,52% en 2008 con respecto al ejercicio anterior, hasta los 2,59 millones, lo que supone el menor nivel desde 2004, cuando se alcanzaron los 2,37 millones de casos, según datos facilitados por el Gobierno en una respuesta parlamentaria a la diputada ‘popular’ Inmaculada Bañuls, a la que tuvo acceso Europa Press.

   El Ejecutivo achaca esta reducción a las actuaciones de control que realiza la Seguridad Social entre los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad temporal, que en 2007 afectaron a un 21,69% del total, porcentaje que en 2008 se levó hasta el 27,49%.

   El Ministerio de Trabajo explica que el máximo del periodo 2004-2008 se registró en 2007, cuando los procesos alcanzaron los 2,93 millones, por el incremento de las transmisiones de partes médicos desde los Servicios Públicos de Salud autonómicos tras la aplicación de los convenios suscritos con las comunidades para el control de la incapacidad temporal.

   Así, tras los 2,37 millones de casos registrados en 2004, en 2005 se registró un fuerte incremento del 18,37% hasta los 2,8 millones, cifra que se redujo ligeramente, un 0,86%, en 2006 hasta los 2,78 millones. Sin embargo, en 2007 se registró un ascenso del 5,19, hasta los 2,93 millones ya mencionados.

EL ABSENTISMO AUMENTA UN 13% EN CUATRO AÑOS.

   En estos cuatro años, el número de horas no trabajadas por causas ocasionales, que además de los casos de incapacidad temporal incluye las bajas por maternidad, los permisos remunerados, los expedientes de regulación de empelo, las situaciones de conflictividad laboral, las actividades de representación sindical, la formación y el absentismo no justificado, registraron un crecimiento del 13%, hasta una media de 62,5 horas por año.

   Sin embargo, esta cifra se eleva sustancialmente en el caso de las empresas de más de 250 trabajadores, donde alcanzaron las 96,5 horas en 2008. No obstante, el dato es inferior en un 1% al registrado en 2007, cuando las horas no trabajadas alcanzaron las 97,4, frente al mínimo del periodo de 91,4 horas en 2004.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital