24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Los derechos políticos de las cuotas participativas pueden ser la antesala de la desamortización de las Cajas de Ahorro

Los derechos políticos de las cuotas participativas pueden ser la antesala de la desamortización de las Cajas de Ahorro

RRHH Digital. La Secretaría de Comunicación de CCOO hizo público un comunicado en el que muestra su indignación y sorpresa ante el hecho de que circule un borrador de Real Decreto para la creación del Fondo de Reestructuración Ordenada del Sistema Bancario (FROB), sin que haya sido puesto en conocimiento de los agentes sociales, tal y como se había comprometido el presidente del Gobierno en la entrevista que mantuvo con los mismos en la víspera de la Cumbre del G-20 que tuvo lugar en Londres, el pasado 1 de abril.

En opinión de CCOO, de confirmarse su autenticidad, “no podemos por menos que rechazar la inclusión de previsiones que doten  a las cuotas participativas de las cajas de ahorro de derechos políticos, esto es, de representación en los órganos de gobierno a los propietarios de dicha fórmula de capital, aunque dicha propiedad resida, en primera instancia, en el Estado a través  de sus representantes en el FROB”.

Según CCOO, esa modificación de la regulación en materia de cajas supondría la antesala de su desaparición como entidades financieras singulares y la pérdida de un bien social de consecuencias muy negativas para la sociedad española y su futuro desarrollo económico. De confirmarse estos extremos, la creación del citado Fondo nacería lastrado por la falta de consenso y frustraría el objetivo fundamental del mismo: la restructuración ordenada del sistema financiero en su conjunto.

Por último, CCOO advierte que cualquier modificación legislativa en materia de cajas de ahorro debe servir para reforzar la naturaleza jurídica de las mismas, “no para hacerlas desaparecer, y CCOO hará todo lo que esté a su alcance para defender el carácter social de las cajas,  porque lo que es de todos no puede terminar siendo de unos pocos”.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital