El secretario de Acción Sindical de la Federación Agroalimentaria (FTA-UGT) estatal, Antonio Gómez, adelantó ayer que el sindicato tiene previsto convocar una manifestación para los próximos días 15 y 16 de julio como acto de protesta contra las actuales condiciones laborales de los trabajadores y el incumplimiento del convenio colectivo de Prevención y Extinción de Incendios en la región. Asimismo no descartan realizar una huelga.
Así lo aseguró Gómez en rueda de prensa, acompañado por el secretario de Acción Sindical de FTA-UGT de Castilla-La Mancha, Jesús Laín y por los delegados del sector, Jesús Gutiérrez y José Antonio de la Fuente Nogales, perteneciente este último a la ejecutiva regional de la Federación Agroalimentaria, donde incidió en que «no vemos salida ninguna ni posibilidades de ampliar la negociación en otros términos» a los ya expuestos.
Es por ello, según recordó, que el sindicato se levantó de la mesa, el pasado lunes, en la que se reunió con la empresa de la Junta AGECAM ya que, según explicó, «era imposible seguir negociando» pues «es como tirar la pelota a la pared y te vuelve a rebotar», en el sentido de que «lo que le digamos no vale para nada, no saben, no contestan, no quieren o no pueden», lamentó.
Aseguró que después de tres meses de diálogo «no tenemos aprobado casi nada por no decir nada» de lo solicitado por el sindicato, por lo que la negociación, dijo, está «estancada» a nivel general. «Queremos decir a la empresa que tiene que cambiar la actitud, la forma y tiene que cambiar, si es necesario, a la gente que hay negociando en frente de los sindicatos», expresó.
«O si no, que sea la propia Administración la que se tenga que enfrentar con nosotros y negociar el convenio que estamos demandando y venimos demandando reiteradamente desde primeros de año», pidió.
Entre las principales peticiones de UGT figuran la reivindicación de empleados profesionales, que dispongan de un sueldo «en condiciones», pues «no estamos dispuestos a que estos trabajadores –más de 2.500– que se juegan diariamente la vida puedan tener un sueldo de 800 euros», manifestó.
Asimismo «no podemos permitir lo que la empresa está haciendo en reducción de plantilla» ya que además esto perjudica «a la efectividad de los retenes de la forma que están estructurados» es decir, que la empresa está creando nuevos grupos a base de reubicar a los trabajadores en diferentes retenes, explicó.
En este sentido, Gómez aseveró que «la filosofía de una empresa pública no es ni parecido a lo que hay aquí», atreviéndose a calificar el funcionamiento de Geacam como «peor» que el llevado a cabo por el sector privado. Hasta la fecha la empresa ha ofrecido a los sindicatos un dos por ciento en base a la aplicación de la Ley presupuestaria de la administración, que estipula este porcentaje como máximo, criticó.
EN CADA PROVINCIA
Ante esta situación, señaló Gómez, el sindicato va a convocar a los trabajadores en las puertas de la sede de la empresa de cada provincia de la región como actos de protesta y «con la intención de que la empresa y la Junta de Castilla-La Mancha tomen nota de lo que realmente está ocurriendo».
No obstante esperó obtener alguna respuesta en esas fechas ya que de lo contrario «si nos vemos obligados vamos a hacer todo lo que tengamos que hacer para defender los intereses de los trabajadores» a través de movilizaciones generales.
En este punto, pidió a la Junta «encarecidamente» que, si las personas que están al frente de la empresa no son capaces de solventar la situación, se pongan en contacto con el sindicato para desbloquear este tema ya que de no ser así, aseguró, «nos espera un verano bastante calentito de cara a las movilizaciones que los sindicatos vamos a plantear».
De otra parte manifestó su deseo de que el resto de los sindicatos, presentes en la mesa de negociación, se sumen a dicha convocatoria. A los actos de protesta están llamados tanto los trabajadores de prevención y extinción de incendios como también los pertenecientes al ámbito de estructuras técnicas y oficinas de la empresa.
EL OPERATIVO SE REDUCE
Por su parte, Jesús Laín lamentó que AGECAM imponga una política de despidos a las personas que no pasan las pruebas físicas así como a los empleados que sobrepasan los 50 años en vez de ofrecerles un trabajo alternativo. Además, «cada vez nos encontramos con que el operativo se reduce», pues se ha pasado de retenes de nueve componentes a seis.
Respecto al Plan Infocam, puesto en marcha por la Junta, que abogaba por la negociación con los representantes de los trabajadores, «entendemos que a día de hoy está bajo un cajón con llave y que no lo quieren sacar». Mientras tanto «cada año nos encontramos con menos puestos de trabajo en este sector», lamentó.
En otro orden, Laín criticó a la empresa por no sacar vacantes en las promociones internas de los trabajadores, ya que, además, vacantes que tenían que salir como eventuales están saliendo como interinas con una posible reestructuración en años siguientes, según apuntó.
A juicio del sindicato, manifestó, este sector necesita unas mejoras sociales, laborales y económicas para estar a la altura de otras Comunidades Autónomas, ya que actualmente existen grandes diferencias salariales.
A modo de conclusión el sindicalista afirmó que «nos gustaría tener una empresa pública modelo no para que nos dé lo que le pidamos, sino para que verdaderamente reconozca la profesionalidad de los trabajadores de extinción y prevención de incendios y de las oficinas de Geacam».
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