RRHH Digital. Tatum, consultora española de gestión comercial, marketing y personas, presentó ayer el estudio sobre el “Estado de Salud de la Empresa en España”, que publica conjuntamente con Interban Network en colaboración con Aedipe Cataluña y Mind Value, y cuyo objetivo es mostrar el índice de salud de las empresas que conforman el tejido empresarial en España.
Este estudio es pionero en el ámbito del diagnóstico empresarial identificando enfermedades humanas en las empresas y además proporciona un sistema útil y eficaz para señalar cuáles son las áreas que se deben mejorar para permitir el desarrollo adecuado de una organización.
En el estudio se examina qué grado de cada patología organizativa, de las 15 principales, tienen las empresas que operan en España. Para ello, se ha seleccionado una muestra representativa del tejido empresarial español contando con empresas de diferente perfil en cuanto a sectores, tamaños, provincias, departamentos y cargos.
Durante la presentación, llevada a cabo por Javier Fernández Aguado, Pensador y creador del Modelo de Patologías Organizativas, y Daniel Primo, Socio Director de Tatum, se han expuesto los resultados del estado de las empresas españolas en función de los distintos sectores, concluyendo que las tres principales patologías organizativas que se identifican en la empresa española son Estrés, Osteoporosis y Miopía.
La patología organizativa más presente en la empresa española el Estrés, sufrido por 6 de los 15 sectores analizados, y en especial por el sector farmacéutico y el cosmético. Que un sector sufra Estrés significa que se considera que la empresa, en general, funciona bajo un ritmo asfixiante donde los empleados están en estado de tensión constante provocado por objetivos inalcanzables, escasez de personal, pérdidas de tiempo, etc.
El estudio determina también que la empresa española se debilita por falta de recursos financieros y humanos debido al endeudamiento excesivo, escaso liderazgo, falta de medidas de conciliación, etc., todo ello provocado por la Osteoporosis.
En cuanto al ámbito geográfico, las empresas de Barcelona y Madrid tienen su mayor problema en el Estrés -aunque las de Barcelona sufren más esta dolencia-, mientras que en el resto de provincias la Osteoporosis es la enfermedad predominante.
Según el sector al que pertenecen las distintas empresas de la muestra se puede concluir que los sectores que disfrutan de mejor salud son Seguros, Alimentación y Distribución. El sector Seguros padece de una manera considerable de Artrosis que la incapacita para la adecuada adaptación a los cambios del entorno motivado por una excesiva burocracia, verticalidad, etc.
La Artrosis es la enfermedad más sufrida por el sector de Transporte y Automoción, mientras que la Osteoporosis prevalece como principal patología de las empresas de Telecomunicaciones/Internet.
Por su parte, el sector de la construcción, principal afectado de la crisis económica, padece 13 de las 15 dolencias analizadas.
El estudio desprende que las empresas con un tamaño superior a 51 empleados sufren de una salud delicada en todas las patologías organizativas.
En las empresas de menor tamaño predomina la Osteoporosis además de la Miopía y en menor medida del Estrés.
En cuanto a la correlación existente entre el departamento, al que pertenece la persona de la muestra, y la patología organizativa se considera por parte de la Alta Dirección y Recursos Humanos, que el Estrés es la patología organizativa más relevante en la empresa española.
Otros departamentos como Marketing, Administración, Financiero corroboran la anterior valoración.
La última correlación entre variables que se realiza en el estudio, Cargo-Patología, de nuevo demuestra que es el Estrés el principal problema de la empresa en España.
Los profesionales pertenecientes al Comité de Dirección tienen una visión más positiva del estado de salud de la empresa y según va disminuyendo el cargo dentro de la empresa, la visión es más crítica en todos los aspectos.
Podemos concluir este resumen subrayando la palabra “Estrés” que ha sido la protagonista en prácticamente todo el estudio. Independientemente de la variable que se analice, se llega a la misma conclusión (ver gráfico 1): “La Empresa Española está estresada”. Lo cual nos lleva a pensar que hay que hacer más hincapié en el desarrollo de cursos sobre gestión de la ansiedad y el estrés, de gestión del tiempo, políticas de conciliación, etc.
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