6 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El comité de empresa señala que no tiene constancia de que Spanair haya presentado un expediente de movilidad

El comité de empresa señala que no tiene constancia de que Spanair haya presentado un expediente de movilidad

 La presidenta del Comité de Empresa de Spanair, Eva Marín, aseguró ayer que no tiene constancia de que la dirección tenga intención de presentar un expediente de movilidad, que afecte al 80% de los 600 trabajadores de esta aerolínea en Palma, por lo que expresó su «sorpresa» por el hecho de que la aerolínea haya comunicado al Gobierno balear su pretensión de trasladar a empleados a Barcelona.

En declaraciones a Europa Press, Marín indicó que se ha enterado por los medios de comunicación de la intención de Spanair de plantear el citado expediente de movilidad, por lo que esperó que la dirección lo comunique directamente a los trabajadores en la reunión que se celebrará la próxima semana en la capital balear, previsiblemente el miércoles, para hacer un seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), aunque aún está a la espera de que se fije un día y una hora.

«Todavía estamos esperando a que se sienten con nosotros para hablar sobre este supuesto expediente de movilidad geográfica», remarcó, al tiempo que apuntó que si Spanair ha dado más información al Govern que a los propios sindicatos, «se tendrá que abordar esta cuestión en las próximas reuniones que mantengamos con la dirección de la aerolínea».

Por otro lado, reveló que tras hacer un «tanteo» del número de trabajadores dispuestos a trasladarse a Barcelona, la dirección de Spanair descubrió que el 80% de los 600 trabajadores rechaza desplazarse a esta ciudad, teniendo en cuenta que los operarios de Servicios Generales (administrativos, contables, comerciales y marketing) y rampa (conductores y servicios de maletas) perciben un sueldo mensual, que oscila «entre los 850 y los 1.100 euros».

Así, Marín indicó que mientras la compañía aérea no tenga intención de mejorar estas condiciones laborales, la mayoría de los trabajadores se van a seguir negando a trasladarse a Barcelona, debido a que el nivel de vida en esta ciudad es mucho más elevado que en la capital balear, por lo que su sueldo no sería suficiente para vivir en unas condiciones dignas.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital