RRHH Digital. A pesar del entorno económico desfavorable, Atos Origin planea contratar a 3.500 profesionales en 2009. El 50% de estas contrataciones serán jóvenes licenciados, con prioridad a aquellos que se incorporen por primera vez al mercado laboral. La contratación de jóvenes licenciados es un pilar fundamental de la estrategia de recursos humanos de Atos Origin. En esta era de dinamismo tecnológico y económico, la incorporación de jóvenes licenciados con conocimientos sobre las últimas tecnologías resulta clave para el éxito futuro de la empresa.
Atos Origin ofrece a sus empleados una amplia perspectiva profesional y la posibilidad de desarrollar una carrera profesional satisfactoria. Desde su presencia geográfica global y su amplia oferta de servicios profesionales, Atos Origin facilita programas de formación en todas sus líneas de negocio y mercados en todo el mundo, con un énfasis especial en aquellos empleados que se enfrentan a las primeras etapas de su carrera profesional. La variedad de oportunidades profesionales y programas formativos periódicos a lo largo de sus carreras hace que los licenciados que se incorporan a Atos Origin se vean equipados con las habilidades y conocimientos que precisan para desarrollar su carrera con éxito.
Becas y relaciones con escuelas de negocios, universidades y facultades
Las becas son un trampolín excepcional para la introducción de los estudiantes en el mundo laboral. En 2009, Atos Origin acogerá a aproximadamente 800 becarios. Para Atos Origin, este programa incrementa el conocimiento de los estudiantes sobre la amplia gama de trabajos interesantes que existen en el mundo de las Tecnologías de la Información, mientras que fomenta relaciones de mejor calidad con jóvenes estudiantes durante sus años de universidad, poniendo en perspectiva sus futuras elecciones profesionales. Para poder encontrarse en una posición de fortaleza una vez superada la crisis, Atos Origin está fortaleciendo sus relaciones con las escuelas de negocio, universidades y facultades.
A pesar de los recursos adicionales necesarios en materia de gestión, Atos Origin ha decidido abrir sus puertas a más estudiantes de primer y segundo año. En comparación con los alumnos de tercer año, cuyas becas duran al menos 6 meses y cuyas habilidades se encuentran más desarrolladas, los estudiantes de primer y segundo año disfrutan de becas más cortas y aún no han desarrollado sus conocimientos. Atos Origin desea entablar relaciones tempranas con estos jóvenes estudiantes y les brinda la oportunidad de incrementar su conocimiento de la empresa, sus negocios y los desafíos a los que hace frente, ayudándoles así a prepararse mejor para acceder al mercado profesional. Al permitirles experimentar de primera mano el enorme potencial que se esconde en el sector de las Tecnologías de la Información, nuestras becas reafirman las perspectivas de los estudiantes sobre su futuro. Y para los 250 managers experimentados que supervisarán a estos jóvenes becarios, el programa constituye una excelente oportunidad para incrementar sus propias capacidades de tutoría, gestión y transmisión de conocimientos.
Programas de prácticas y formación
En colaboración con la federación francesa de IT Syntec, Atos Origin es pionera en la oferta de programas de formación y prácticas laborales. En 2009, Atos Origin ofertará 200 contratos de formación y prácticas. Los estudiantes trabajan para la empresa entre seis y nueve meses en programas de prácticas, y durante dos años en los programas de formación. Aunque estos programas se ofrecen principalmente a candidatos que se encuentran cursando una licenciatura en Tecnologías de la Información, también están abiertos a funciones de soporte como secretariado, Recursos Humanos y Contabilidad. Estos proyectos de formación brindan una oportunidad a los estudiantes para implicarse en cuestiones reales, adaptar sus conocimientos teóricos a un entorno de negocio y experimentar de primera mano lo que es la vida laboral.
Para formalizar su compromiso en esta área, Atos Origin ha establecido partnerships con las escuelas de ingeniería Leonard de Vinci y ESIEA, comprometiéndose a acoger a 20 de sus estudiantes.
Cargando ...
10 comentarios en «Plan de Jóvenes Talentos 2009 de Atos Origin»
Como empleado de AO diré que en estos momentos hay 300 personas desocupadas en la empres pendientes de recolocación, la contratación está cerrada y se están produciendo despidos pactados.
Esta noticia es un «buff» de la propia empresa
Confirmo el comentario de «yo mismo». Las contrataciones están congeladas desde enero y lo de los programas de formación, es que me parto. Mi MBA me lo tuve que pagar yo de mi bolsillo. Desde luego hay que tener poca verguenza para escribir lo que han escrito en la situación en la que estamos, que no es ni más ni menos que la de todas las consultoras.
Los milagros ya no se dán ni en Fátima. Quizás con el ágape que le dieron a Rouco consiguieron beneplácitos de los santos y estos intercectarán por todos los que hay desocupados (300) y los jovenes a contratar. Ahora bien como los comerciales no hagan bien sus deberes malamente van a trabajr.
Me ratifico en lo dicho por YoMismo y Manager. Menos bulos señores.
¡Qué poca vergüenza tienen de publicar este tipo de noticias, cuando se acaban de cargar a muchísimos subcontratados, muchos de ellos recién salidos de la carrera! ¡Han echado a mucha peña que valía su peso en oro, y continua el goteo de despidos de currantes que llevan ya unos cuantos años en Atos, sin que, aparentemente, exista un perfil definido para ello. ¡Esto es absolutamente indecente!
JuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuas
Perdón… que me recompongo.
A ver… «Los comentarios ofensivos serán borrados por el administrador»; vale; y las no-noticias ofensivas también serán borradas?
JuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuasJuas
La jugada está clara. Se contrata como becarios a jovenes universitarios con ganas de comerse el mundo. Se les paga una miseria (300 €). Se les hace currar como a perros y cuando se les acabe la beca pues a contratar más carnaza. Al final a Don Diego Pavía le saldrán los números. Si un becario te puede hacer por 300 € lo que un recién licenciado por 1.100 €… Eso sí, que les pregunten luego a sus clientes si el trabajo realizado ha alcanzado los niveles de calidad esperados. Yo sólo sé que como en enero no me suban de categoría y, consecuentemente, mi sueldo, no me van a tener que echar porque me voy a ir por mi propio pie. ¿Que la cosa está muy mal? Pues sí…. pero digo yo que alguien querrá contratarme (si no, año sabático. Lo que no voy a hacer es regalarle a Diego las subidas que me gano cada día con mi esfuerzo y sacrificio)
Un saludo a todos
AO actualmente, dentro y fuera de España, se está librando de los subcontratados, está despidiendo gente , tiene contrataciones y subcontrataciones paradas y en especial no cuenta de manera firme con los jovenes profesionales, ¿de dónde sale esta noticia?
Dudoso plan, lo digo desde mi ex-experiencia en Atos de muchos años, porque ya no estoy. Probablemente haya despidos pactados, pero también hay otros que no; que personas sin escrúpulos son capaces de darte una carta de despido sin tener la valentía de explicarte porqué. Así es Atos, que se lo piensen los jóvenes talentos. Encontrareis sanguijuelas, que os chuparán la sangre hasta que perezcais; sin importar lo que pensais y sentis, en cualquier momento. Suerte. Hasta cuando vamos a dejarnos pisotear. Hay que hacer valer nuestros derechos, los tenemos y debemos utilizarlos. ¿Que mundo le vas a dejar a tus hijos?, sin valores, sin principios, sin orgullo.
Piénsalo jóven talento.
Soy trabajadora de Atos Origin. Me parece increíble que mi empresa tenga la santa cara de publicar noticias como ésta cuando se nos ha congelado el sueldo, cuando se nos obliga a realizar funciones que no son acordes a nuestra categoría, cuando se nos está privando de la jornada intensiva, o mejor dicho, cuando se nos presiona para hacer más horas (gratis) de las estipuladas por el convenio… Y lo más de más, cuando están despidiendo compañeros sin motivo ni explicación. Vergüenza debería darles.
Creo que os estáis equivocando. Atos es una empresa puntera en el sector, con una política eficientísima.
El error es comprensible, porque creéis que contratan a trabajadores, no es cierto lo que tienen es esclavos, que hagan horas sin descanso, virguerías casi imposibles que "los de arriba" piden porque el cliente siempre tiene la razón. Además eso lo tienes que hacer para ayer, y dando gracias por tener trabajo.
Atos Origin es una empresa cojonuda pero sólo si eres el director de contabilidad.
Los comentarios están cerrados.