La Consejería de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura colaborará con centrales hortofrutícolas de la región en la formación de sus trabajadores con el objetivo de mejorar «aún más» la competitividad y la calidad de este sector en la comunidad autónoma.
La consejera del área, Pilar Lucio, visitó esta semana dos de las centrales hortofrutícolas más grandes de Extremadura, Naturcrex y Tany Nature, ubicadas en las localidades pacenses de Valdivia y Zurbarán, respectivamente, con el objetivo de conocer su funcionamiento y la organización interna del trabajo, ocupado en su mayoría por mujeres.
Este encuentro con los responsables de ambas centrales, Antonio Chavero y Atanasio Naranjo, permitió perfilar algunas líneas de trabajo y colaboración para favorecer la formación de los trabajadores y estudiar las posibilidades de desarrollo de empleo dentro de este sector, informó la Junta en nota de prensa.
En este periodo del año, Naturcrex y Tanynature dan empleo a un «gran número» de familias sobre todo de las Vegas Altas del Guadiana, tanto en la recolección en el campo como en la planta de estas dos grandes centrales hortofrutícolas.
Para los trabajos de selección, conservación y manipulación de la fruta se emplea fundamentalmente mano de obra femenina, más del 90 por ciento de los trabajadores de la planta son mujeres.
EMPLEOS ESTACIONALES
Sin embargo, explica la Junta en su nota, se trata de empleos estacionales, que se prolongan en algunos casos durante ocho meses, desde el mes de marzo hasta noviembre; con picos muy altos de trabajadores, como los que se producen en estas fechas. Las dos centrales exportan «millones de kilos anuales a los cuatro continentes».
La consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, quiso conocer con esta visita a las plantas de Naturcrex y Tany Nature las posibilidades de formación para estos trabajadores, y las mejoras que se pueden introducir para el desarrollo del empleo dentro de este sector, que permitan a su vez mejorar aún más la competitividad y la calidad.
Puesto que, «en muchos casos, son empleos estacionales», se trata de establecer una colaboración para cubrir esos periodos de inactividad laboral con una formación para el empleo acorde con las necesidades del sector, tanto de los recolectores y del personal que trabaja en la planta.
También se estudiará la posibilidad de buscar líneas de trabajo para poner en marcha proyectos generadores de empleo.
Estas acciones están en consonancia con los objetivos y medidas aprobadas en el Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura, que promueve la Consejería de Igualdad y Empleo, y que está consensuado con los agentes sociales y la Creex.
Un plan que pretende adaptarse a las características de cada territorio y aprovechar los recursos locales para fomentar la calidad en el trabajo, la formación y especialización laboral, y acelerar en Extremadura el proceso de generación de empleo.
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