Nissan y los Sindicatos firmantes del Plan Industrial de la Planta de Barcelona han llegado a un acuerdo de «medidas no traumáticas» para llevar a cabo el proceso de adecuación de la planta de Barcelona.
Según informó hoy la compañía, este plan pasa por la realización de una serie de «tareas adicionales» que permitan «reducir el excedente en 100 personas».
También incluye un plan de bajas voluntarias con garantía de reingreso para 200 trabajadores, que mantendrán el contrato indefinido; y las mismas condiciones de antigüedad, sueldo y categoría profesional que en el momento de la baja de compañía.
Además, el reingreso se produciría no más tarde del 1 de abril de 2012 y la indemnización que recibirían sería de 20 días por año de trabajo, con el tope de una anualidad y un mínimo de 15.000 euros.
Los trabajadores participantes de esta modalidad podrán, en cualquier momento hasta la fecha efectiva de reingreso, renunciar a la nueva incorporación y recibir en este caso la compensación por el plan de bajas incentivadas actual, descontando la parte de indemnización ya cobrada Según el plan acordado, se mantendrá el plan de bajas incentivadas vigente (una compensación económica de 60 días por año trabajado, con un mínimo de 23.000 euros y un máximo de 120.000 euros).
A partir de hoy se abre un periodo hasta el 15 de junio para que los empleados puedan acogerse al plan de bajas con garantía de reingreso.
Además, Nissan ha propuesto un plan de readmisión preferente para 150 empleados vinculados a la carga de trabajo cuyas condiciones se discutirán en una reunión el próximo jueves.
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