5 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Desarrollo de competencias de mentoring y coaching

Desarrollo de competencias de mentoring y coaching

RRHH Digital. Los programas de mentoring constituyen herramientas poderosas para la transmisión del conocimiento en las organizaciones, muchas veces producido internamente, con un enfoque adaptado a las características de la compañía que asegura la adecuada transferencia, y además, a un menor coste que el de un plan extensivo de formación.
La autora del libro es Beatriz Valderrama, licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid y PDG del IESE (Programa de Dirección General).

Es socia directora de Alta Capacidad. Ha diseñado e implantado proyectos de Transformación Organizativa y Desarrollo en numerosas entidades públicas y privadas. Es especialista en proyectos de Gestión del Cambio, Coaching de Equipo, Gestión por Competencias y Programas de Desarrollo Directivo.

Colabora como docente, coach y mentora en escuelas de negocios como IESE o Instituto de Empresa y universidades como Complutense, Deusto, Francisco de Vitoria, Politécnica de Madrid, Autónoma de Madrid o Carlos III.

También es miembro fundador de AECOP, IAC e IPPA, así como miembro AEDIPE, COP e ICE.

Puntos Clave

Prefacio de Pilar Jericó, que afirma que contar con un buen mentor es, sin duda, una de las mejores experiencias de aprendizaje que alguien puede tener para desarrollar su talento y crecer a nivel personal.

La autora propone un modelo completo y claro (CERCA) para el proceso de mentoring, traza un apasionante recorrido por las fases del proceso y las cualidades o competencias de un mentor y proporciona abundantes ejercicios prácticos para desarrollarlas. Asimismo, propone el modelo SEDA para las intervenciones de coaching.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

2 comentarios en «Desarrollo de competencias de mentoring y coaching»

  1. He utilizado ideas del libro para el apoyo a los empleados que han entrado en un proceso de mejora. Me parecen ideas claras y que son factibles de poner en práctica a corto plazo. Había leíod otros libros con ideas mas generales que al final nunca se llegana implementar pero hemos decidio coger el toro por los cuernos. Muy efectivo.

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital