27 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Fuerte Hoteles y la Fundación FADAIS firman un convenio que favorece la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión

Fuerte Hoteles y la Fundación FADAIS firman un convenio que favorece la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión

RRHH Digital. La cadena andaluza Fuerte Hoteles firmó un convenio de adhesión al Programa Incorpora de la Obra Social Fundación “la Caixa” en el Hotel Fuerte Marbella. El acuerdo de colaboración, suscrito entre la empresa hotelera y la Fundación para la Atención e Incorporación Social, entidad coordinadora del grupo Incorpora Andalucía, al que pertenecen otras 24 entidades sociales colaboradoras de las ocho provincias Andaluzas; tiene como objeto favorecer la incorporación sociolaboral de las personas en riesgo de exclusión, así como la promoción de la Responsabilidad Social Empresarial entre las empresas andaluzas.

El convenio ha sido suscrito a nivel autonómico, cubriendo los establecimientos de la cadena en Cádiz, Huelva y Málaga. La firma ha contado con la asistencia del director gerente de la Fundación para la Atención e Incorporación Social, Javier Guzmán Cuevas, y la presidenta de Grupo El Fuerte, Isabel María García Bardón.

FADAIS, como entidad coordinadora del Grupo Incorpora Andalucía, se compromete a facilitar a la cadena hotelera asesoramiento especializado sobre subvenciones y ayudas a la creación de trabajo, así como otras ventajas para la contratación de personas con dificultades especiales de inserción. Asimismo, desde el programa Incorpora se apoyará a las personas en proceso de incorporación realizando la preselección de los candidatos y candidatas a los puestos de trabajo ofrecidos por la empresa, así como un seguimiento del proceso de incorporación, prestando un servicio de asesoramiento, apoyo en la adaptación al puesto de trabajo y seguimiento después de su contratación.

Por su parte, Fuerte Hoteles se compromete a dar a conocer a la asociación la descripción de los perfiles profesionales correspondientes a los puestos de trabajo ofrecidos, así como las condiciones de contratación. De igual modo, la cadena estará obligada a comunicar todas las incidencias que puedan tener lugar durante el proceso de inserción, a facilitar el seguimiento de la inserción de las personas, y participar de forma activa en el proceso de evaluación de la experiencia.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital