10 de enero de 2025

El sistema de pensiones de España es menos vulnerable ante la crisis

El sistema de pensiones de España es menos vulnerable ante la crisis

El sistema de pensiones de España mantiene una posición de ventaja frente a otros países europeos por la menor repercusión de la reducción de tipos de interés y el reajuste de los mercados financieros en sus sistemas de pensiones, según el informe ‘European Business Leaders Survey’ presentado por Aon Consulting.

Según este estudio, el escaso desarrollo del sistema privado de pensiones en España puede llegar a convertirse en una situación de ventaja competitiva temporal por la menor exposición a los riesgos derivados de los vínculos con los mercados financieros.

Asimismo, para Aon Consulting, esta circunstancia, «reforzada por una normativa que exige la exteriorización de los compromisos por pensiones y una escasa flexibilidad en la política de inversiones», ha reducido los posibles efectos de una situación como la actual en los mercados financieros.

Según la consultora, en España, al encontrarse las políticas de inversión «muy reguladas y dejar poco o nulo margen de maniobra» a los intereses individuales de los trabajadores, la consecuencia inmediata es que las prestaciones estimadas de las que podrán disfrutar los empleados a su jubilación «no será cuantiosas, lo que implica que en algún momento se revisen los niveles de aportación anual por empleado».

El estudio, que analiza los sistema de pensiones de los principales países europeos, destaca que las empresas de Reino Unido, Holanda e Irlanda afrontan las mayores dificultades y desventajas competitivas debido a los «compromisos derivados de sus planes de pensiones», al tiempo que las empresas menos afectadas por la crisis son las de aquellos países tradicionalmente con prestaciones públicas más elevadas, como Austria, Francia y España.

Asimismo, los modelos escandinavos, totalmente exteriorizados y asegurados, han mantenido un buen comportamiento, mientras que modelos como el alemán en los que no es obligatoria la exteriorización de los compromisos por pensiones, han resultado tener una posible ventaja competitiva, al requerir una menor liquidez en las empresas, siempre según el estudio.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital