RRHH Digital. Grupo Castilla ha presentado la nueva generación de su solución Epsilon para la gestión del Capital Humano y la Nómina. Epsilon3 incorpora una importante revisión funcional y gráfica en aras de una operativa más sencilla, intuitiva y de acceso rápido a los datos, con menús y opciones más claros para el usuario.
La familia Epsilon integra soluciones de gestión de Nómina y RRHH (desarrollo y gestión del personal, nómina, prevención de riesgos laborales, salud laboral…), portales corporativos del empleado y del candidato, y cuadros de mando para las áreas de RRHH. Está orientada a empresas de tamaño mediano y grande (más de 100 empleados), además de a Sector Público, ya que proporciona soluciones que se ajustan perfectamente a las necesidades de estas entidades: Ley de Administración Electrónica, Estatuto del Empleado Público, Plan Concilia, etc.
Mejoras funcionales y gráficas
Entre las mejoras funcionales de la nueva versión cabe señalar la incorporación de un panel lateral disponible en las áreas de RRHH y Nómina para un acceso a la información más rápido e intuitivo. En el área de RRHH este panel, que se denomina “Planificación”, muestra los eventos de la fecha seleccionada y permite al responsable de RRHH contar con una visión rápida de las actividades que se están gestionando en cada momento: acciones formativas, evaluaciones de riesgos, entrevistas de personal, etc.
En el caso de la Nómina, está disponible el panel de “Consultas” que proporciona una ayuda complementaria al proceso mensual de confección de las nóminas ya que ofrece una amplia serie de consultas predeterminadas: trabajadores pendientes del cálculo de IRPF; altas/bajas en el mes; cuotas, préstamos y embargos pendientes, etc.
Epsilon3 incorpora también un nuevo motor de búsqueda en la línea de los buscadores de Internet: con sólo teclear partes de palabras separadas por espacios el sistema busca los registros que los incluyan en cualquier campo. Además, todas las búsquedas se pueden exportar a Excel con posibilidad de configurar los campos y el orden en que deben aparecer.
Otra ventaja es la incorporación de avisos mediante correo electrónico. Los envíos se pueden planificar a través del gestor de tareas y están organizados por módulos, de manera que cada módulo dispone de un conjunto de avisos definibles por el usuario en función de los destinatarios y del origen de la información que se use para enviar el aviso.
Otra novedad de la versión 3 son las listas actualizables, que permiten ordenar los registros mediante las cabeceras de las columnas y ajustar el tamaño de estas. Las ventanas para introducir datos son también más sencillas en la nueva versión, con un nuevo estilo que favorece la lectura de los campos. En este sentido, se ha agilizado también la entrada de datos mediante la función de Campos requeridos, la alternancia de color en filas alternas y la posibilidad de redimensionar ventanas hasta ocupar toda la pantalla para una mejor visualización.
Entre las revisiones gráficas incluidas en la versión 3, cabe destacar una barra de herramientas al estilo Windows Vista que facilita el acceso y la localización de las opciones disponibles. El sistema de menús también se asimila al de los menús de Windows y Office con iconos que identifican las principales opciones.
“Epsilon3 es el fruto de los 30 años de experiencia e inversión en desarrollo de Grupo Castilla. Se trata de un producto muy completo, con importantes mejoras tanto funcionales como gráficas que proporciona a los usuarios una aplicación más ágil, intuitiva y sencilla para llevar a cabo su labor diaria en el ámbito de la gestión de los RRHH y la Nómina”, señala Cary Méndez, directora comercial y de operaciones de Grupo Castilla.
De forma adicional, los clientes que se actualizan a Epsilon3 desde versiones anteriores dispondrán de acceso gratuito durante un año a GC Informa, la plataforma de servicios online de contenidos legales de Grupo Castilla. Además, con Epsilon3 Grupo Castilla ofrece a sus clientes la posibilidad de realizar cursos de formación de forma online o presencial.
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