RRHH Digital. ¿Busca al mejor profesional para su compañía? La Cámara de Comercio de Madrid, a través de su Servicio de Intermediación Laboral, ayuda a las empresas a cubrir su demanda de capital humano y ya hay un millar de compañías de la región que han encontrado a los empleados que necesitaban.
A través de este Servicio, las compañías interesadas en incorporar un nuevo trabajador a su plantilla se ponen en contacto con la Cámara, que hace una preselección de los aspirantes inscritos en su Bolsa de Empleo y que considere que mejor se ajustan al perfil del puesto de trabajo solicitado por la compañía.
La jefa de contabilidad y recursos humanos de la empresa madrileña de accesorios de vehículos 4×4 (Promyges), Aurora Hernández, considera que los resultados que ha obtenido a través de este Servicio de la Cámara de Madrid son “muy buenos, ya que los trámites para la incorporación de un empleado se realizan antes de dos semanas”. Esta empresa ha contratado a dos empleados a través del Servicio de Intermediación Laboral.
Para Aurora Hernández, este Servicio es “de extremada importancia, ya que al ser una empresa que realizamos numerosas actividades comerciales en el exterior necesitamos disponer de profesionales con un nivel académico medio y con dominio alto de idiomas”. Gracias a la Cámara de Madrid, Promyges, “cuenta con una plantilla que se ajusta a sus necesidades como empresa”, afirma.
El proceso de preselección y contratación entre la Cámara de Comercio y la empresa solicitante es rápido y seguro. La entidad cameral atiende a las peticiones de la compañía mediante una preselección de cinco de los aspirantes inscritos en la base de datos de la Bolsa de Empleo. Una vez hecha esa preselección, la empresa elige al candidato que más se ajusta al perfil del puesto demandado. Si la empresa no está satisfecha con los candidatos seleccionados, la institución cameral realiza una nueva preselección. La duración del proceso no se demora más de 15 días.
A la vez, la Bolsa de Empleo de la Cámara ofrece a los demandantes de empleo una nueva vía de acceso a las ofertas de trabajo de las empresas madrileñas, que les permitirá optar a los procesos de selección convocados por éstas. Para ello, podrán insertar su perfil profesional en la web de la Cámara: www.camaramadrid.es y buscar el enlace de Bolsa de Empleo.
El ámbito de actuación de esta Bolsa de la Cámara de Madrid abarca aquellas funciones profesionales enfocadas al desarrollo de las tareas administrativas y de apoyo a la gestión, administración y dirección de empresas, entre otras.
El 90% de las compañías registradas en el Servicio de Intermediación Laboral proceden de la Comunidad de Madrid, mientras que el 10% restante son de Valencia, Castellón, Barcelona, Zaragoza, Baracaldo, Santiago de Compostela y Villafranca del Penedés.
¿Qué demandan las empresas inscritas?
En la actualidad, de las 1.700 empresas que demandan profesionales a través del Portal de Empleo de la Cámara, el 45% son para puestos de apoyo dentro de la empresa (auxiliares, administrativos, recepcionistas y secretarias de dirección); el 40% para puestos técnicos (contables, técnicos en medio ambiente, informáticos, técnicos en recursos humanos y prevención de riesgos laborales); el 10% para mandos intermedios (responsables de marketing, consultores, jefes de contabilidad, de administración, de compras y ventas, financieros); y el 5% para puestos directivos (director comercial, financiero, relaciones laborales).
En cuanto al tipo de contratación de estas empresas, la mayoría de ellas ofrecen un contrato indefinido o temporal de seis meses con posibilidad de convertirlo en uno de duración indefinida, mientras que sólo un 15% busca contratar personal por obra o servicio.
Por último, uno de los requisitos fundamentales que solicitan las empresas que contratan a personal inscrito en este Servicio de empleo es la formación del aspirante, ya que el 21% de las compañías madrileñas solicitan diplomados, licenciados o ingenieros técnicos.
El perfil de los candidatos
En la actualidad, más de 17.500 candidatos forman parte de la base de datos del Servicio de Intermediación Laboral de la entidad cameral, de los cuales el 69,4% son mujeres y el 33,4% hombres.
Por edades: el 5% de los aspirantes tienen entre 18 y 25 años; el 58,4% oscilan entre los 25 a 35 años; el 28,3% de los candidatos tienen edades comprendidas entre los 35 y 45 años; el 8,7% oscilan entre 45 a 55; y el 1,8% son mayores de 55 años.
En cuanto al salario mínimo que los aspirantes desearían cobrar bruto al año: la gran mayoría, el 22,3% de los candidatos ha pedido 12.000 euros; el 15,2%, 15.000 euros; el 7,4%, 21.000 euros; el 6%, 24.000 euros; el 2,7%, 27.000 euros; y el 2,2%, 30.000 euros. El resto oscila entre los 33.000 y los 60.000€.
Además de entre los 17.500 aspirantes, el 15% afirman tener nivel alto en inglés, mientras que el 11% tienen un conocimiento elevado del francés.
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