27 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El Ayuntamiento expone mañana a los sindicatos su propuesta de cara al acuerdo de negociación colectiva

El Ayuntamiento expone mañana a los sindicatos su propuesta de cara al acuerdo de negociación colectiva

El concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sevilla, Alfonso Mir (PSOE), expondrá a partir de las 12,00 horas de mañana a los representantes de los cinco sindicatos con representación en el Consistorio hispalense –CCOO, UGT, CSI-CSIF, SPB y Sppme– la oferta de la corporación local con respecto al acuerdo de negociación colectiva para 2009, cuya reciente retirada de la Junta de Gobierno Local ha provocado el inicio de un calendario de movilizaciones sindicales.

El secretario general de UGT en el Ayuntamiento de Sevilla, Santiago de los Reyes, indicó a Europa Press que, incluso en el supuesto de que Mir expusiera a las centrales sindicales un acuerdo aceptable para los intereses de los trabajadores, «probablemente sería demasiado tarde para paralizar los actos».

Con ello, De los Reyes hizo referencia a la movilización general convocada para el viernes 22 de mayo –coincidiendo con la celebración del Pleno ordinario–, a la que están llamados a participar los más de 5.000 trabajadores del Consistorio. No obstante, en el caso de un balance positivo de la reunión «lo que se haría sería informar a los empleados de los términos de ésta», detalló.

Unos 150 trabajadores del Ayuntamiento, así como los representantes de los cinco sindicatos presentes en el Consistorio hispalense–CCOO, UGT, CSI-CSIF, SPB y Sppme– se concentraron en el andén de la Casa Consistorial el pasado jueves en señal de protesta –hecho que coincidió con una llamada a la «responsabilidad» del gobierno municipal en la figura de su portavoz, Maribel Montaño (PSOE)–, puesto que los sindicatos ya sabían, por boca del propio Mir, que el acuerdo no se aprobaría en el día de hoy.

El nuevo concejal responsable de Recursos Humanos ya se comprometió esta semana con los sindicatos, con los que mantuvo un primer encuentro, a «desbloquear» el acuerdo; las centrales sindicales, sin embargo, plantean que no están dispuestos a renegociarlo.

El presidente del Comité de Empresa y secretario general de CCOO en el Ayuntamiento, Manuel Gutiérrez, ya señaló asimismo a Europa Press que se baraja que trabajadores «descontentos» de empresas municipales y organismos autónomos como la empresa municipal de transportes (Tussam), el Real Alcázar, la Gerencia de Urbanismo o el Instituto Municipal de Deportes (IMD) puedan participar en la asamblea general.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital