Iberia cambiará sus criterios hacia las tripulantes de cabina embarazadas o en baja por maternidad para evitar discriminaciones en el colectivo, según informaron fuentes del Sindicato independiente de tripulantes de cabina de pasajeros de líneas aéreas (Sitcpla) a Europa Press.
Desde el sindicato explicaron que la Inspección Provincial de Trabajo, del Ministerio de Trabajo e Inmigración, detectó una discriminación a una tripulante de cabina de IBERIA y que la aerolínea fue instada a «subsanar inmediatamente» la situación.
«La propia Iberia ha manifestado a Sitcpla su voluntad de acatar dicha decisión y modificar el contenido del convenio colectivo», recalcaron dichas fuentes.
Concretamente, la aerolínea, a efectos de acreditar el porcentaje exigido sobre la media de horas voladas como requisito para el cambio de nivel retributivo, equipara las situaciones de gestación y baja por maternidad a las de accidente o enfermedad, lo que supone un «evidente» trato desfavorable y discriminatorio para las mujeres, directamente relacionado con los embarazos o la maternidad, y con una «clara repercusión a efectos económicos».
De esta manera, según explicaron desde el sindicato, a partir de ahora los cambios de nivel no podrán verse «diferidos» como consecuencia de no alcanzar el porcentaje de horas de vuelo requerido al computarse los períodos de gestación y/o maternidad como bajas por accidente o enfermedad.
«La empresa adoptará las medidas oportunas con el fin de hacer efecto el derecho de igualdad en los términos citados anteriormente, incorporándolas en su plan de igualdad», aseguraron fuentes del Sitcpla.
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