RRHH Digital. Según la última encuesta realizada a través de la página Web de la consultora de recursos humanos Psicotec, en la que se preguntaba sobre si las posibilidades de promoción de los empleados estaban directamente ligadas al desempeño profesional de los mismos, un 75% de los encuestados afirmó no tener implantado un sistema de promoción o empleabilidad en su empresa asociado al desempeño, o consideró que este es mejorable. El objetivo del estudio era conocer en qué medida las promociones en las empresas están relacionadas con el desempeño y el rendimiento de los empleados.
Dentro del conjunto de los participantes, de las personas comprendidas en una franja de edad de entre 31 y 40 años, más de la mitad -51%- señaló que “no hay implantado un sistema de plan de carrera”, o el que existe “es mejorable”. Le siguen las personas de entre 20 y 30 años, entre las que un 25% opina que las posibilidades de promoción son independientes del desempeño personal.
Por tipología de puestos de trabajo, los empleados son los que en mayor medida -49%- consideran que en las empresas no hay implantado un plan de carrera o empleabilidad relacionado con el desempeño, seguidos por los mandos intermedios -40%-. Por el contrario, el colectivo de estudiantes responde afirmativamente en el 67% de los casos, por lo que considera que en las empresas sí que existe un sistema de plan de carrera, basado en una evaluación del desempeño.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.