La dirección de Tubacex ofrece complementos salariales a los 878 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que están «muy alejados» de la pretensiones de los sindicatos STAT, CCOO y UGT, quienes reclaman que los empleados no sufran merma económica durante la suspensión de sus contratos. Asimismo, piden el mantenimiento de la plantilla, que se cumpla el convenio en todo su contenido, incluidas promociones, contrato de relevo y demás.
Según informaron ayer fuentes de CCOO en la empresa, en la reunión bilateral mantenida por este sindicato con la dirección, ésta hizo una contraoferta «muy por debajo de posibilitar un acuerdo, por lo que mientras no mueva ficha, estamos muy lejos de un posible acuerdo».
No obstante, la dirección continuará estos días con las reuniones bilaterales con las centrales para hacerles llegar su respuesta a las peticiones hechas el lunes en el seno del comité intercentros por los tres sindicatos que están a favor de negociar el ERE, que instaron a la dirección a que disponga complementos a lo regulado por ley en el caso de los EREs, para que el trabajador afectado «no pierda nada, ni de vacaciones, ni de paga, ni de nada».
Por su parte, CCOO reconoció que en el encuentro con la dirección, ésta manifestó que «está por la labor de hacer complementos, y de moverse en la mayoría de los puntos solicitados por los sindicatos, pero lejos de las posiciones sindicales». El sindicato manifestó que seguirá negociando y hará «todo lo posible» para que la dirección se acerque a sus posiciones.
Los trabajadores de Tubacex decidieron el pasado viernes en referéndum, con 320 votos a favor y 60 en contra, que el Comité de empresa negocie con la Dirección la decisión de aplicar un ERE que afecta a 878 empleados de las plantas de Llodio y Amurrio.
El periodo de consulta legal tras la presentación del ERE ante la Delegación de Trabajo se mantendrá abierto hasta el día 17 ó 18 de este mes. Este ERE de Tubacex afectaría a 878 trabajadores entre el 4 de mayo y el 31 de diciembre, con un máximo del 60 por ciento del tiempo de trabajo.
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