26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La subida salarial pactada en convenios alcanzó el 2,7% en el mes de marzo

La subida salarial pactada en convenios alcanzó el 2,7% en el mes de marzo

El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados hasta el mes de marzo alcanzó el 2,70%, siete décimas menos que el registrado en el mismo mes de 2008 (3,39%), según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

No obstante, este porcentaje supera con creces el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) que, según el dato avanzado de marzo, bajó ocho décimas y entró por primera vez en su historia en negativo, con una tasa del -0,1%.

Aún así, el incremento salarial pactado en convenio se mantiene en la senda de moderación en la que se instaló en el primer mes del año, con subidas inferiores al 3%.

Durante el primer trimestre del año se registraron un total de 2.811 convenios, que afectaron a más de 6,2 millones de trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.756,1 horas anuales.

Del total de convenios registrados, 2.076 eran de empresa, con efectos sobre 512.000 trabajadores, y 735 tenían ámbito sectorial, con cobertura sobre 5,7 millones de trabajadores.

La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en marzo el 2,37%, frente al 2,73% de los convenios sectoriales. No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.716 horas anuales) que en los segundos (1.759,7 horas).

Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial correspondió a la construcción (3,58%), seguido de la agricultura (2,85%), los servicios (2,55%) y la industria (2,52%).

En cuanto a la jornada media por trabajador, los convenios de agricultura tienen pactadas 1.787,9 horas anuales; los de los servicios, 1.763,6 horas; los de la industria, 1.749 horas, y los de la construcción 1.737,6 horas.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital