RRHH Digital. Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, ha anunciado el lanzamiento de Hays en la India y la apertura oficial de su oficina en Mumbai. De esta manera, Hays se convierte en la primera compañía de selección de personal especializado en entrar en el mercado Indio y ofrecerá su experiencia y exitoso modelo de selección de personal especializado a los clientes y candidatos de este país.
Hays, con un mercado líder en el Reino Unido y Australia, ha llegado a la cabeza del mercado del continente europeo, gracias también a su presencia en el mercado del Golfo. Hays a nivel global tiene una plantilla de 8.294 empleados trabajando en 380 oficinas en 27 países, con 17 especialidades distintas incluyendo el sector financiero e IT, áreas en donde la India destaca notablemente. Al término del mes de Junio de 2008, el grupo consiguió dar trabajo a cerca de 80.000 candidatos con contrato indefinido y a unos 30.000 trabajadoras con contrato temporal.
En palabras de Alistar Cox, Chief Executive de Hays, “la apertura en la India es una llave para conseguir que nuestra estrategia de expansión y nuestros próximos cimientos nos consoliden como el grupo líder en nuestra industria. India es la decimosegunda economía más importante del mundo, pero no tiene prácticamente un sector de selección de personal especializado, a pesar del crecimiento exponencial que tiene en mano de obra profesional y experta. El gran sector público coexiste con un considerable y diversificado sector privado y por ello creemos que existen magníficas oportunidades para nosotros en este país de tan rápido desarrollo.”
“Estamos totalmente comprometidos con nuestra expansión en la India y tenemos planeado abrir nuestra segunda oficina en Delhi dentro de los próximos meses, así como continuar buscando oportunidades en todo el país. Somos expertos en selección de profesionales especializados en todo el mundo y nuestro objetivo es llegar a ser una de las tres mejores compañías en el país durante los próximos años.”
Como muchas otras economías emergentes, India está preparada a nivel general en la selección de personal, pero es un mercado relativamente inmaduro en este campo. Se encuentra a varios años de alcanzar a Europa y además tiene un largo camino entre el Reino Unido y Estados Unidos para conseguir sus logros. La industria está todavía llevada a cabo por compañías con recursos humanos internos y el mercado no ha experimentado la filosofía de éxito de Hays, donde solo cobran a un cliente en caso de incorporación del candidato.
El mercado de selección de personal indio está valorado en 250 millones de libras netas y se encuentra muy fragmentado, siendo dominado por pequeñas agencias. El área principal de Hays es el permanente mercado intermedio, el cual está estimado aproximadamente en 150 millones de libras netas.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.