27 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El presidente de las Cámaras de Comercio cree que «aún no se ha tocado suelo» y vaticina que se llegará a los 4 millones de parados

El presidente de las Cámaras de Comercio cree que "aún no se ha tocado suelo" y vaticina que se llegará a los 4 millones de parados

El presidente del Consejo Superior de Cámaras de Comercio, Javier Gómez-Navarro, afirmó hoy que, aunque la caída del paro de marzo ha sido «más suave» que la de meses anteriores, «aún no se ha tocado suelo» y se llegará a los cuatro millones de desempleados.

«Creo que todavía vamos a bajar más, pero más despacio», subrayó el presidente de las Cámaras en declaraciones a RNE recogidas por Europa Press. Gómez-Navarro explicó que con el nivel que tiene España de contratos temporales, más de 6 millones, la capacidad de destrucción de empleo «gratis» es muy grande, pues ante situaciones de incertidumbre como la actual, los empresarios no renuevan contratos.

No obstante, el presidente de las Cámaras destacó que España tiene capacidad para salir de la crisis, siempre y cuando adopte las medidas oportunas. «Si no tomamos esas medidas, no saldremos, nos quedaremos abajo. No vamos a salir sin sacrificios, todos vamos a tener que hacer un esfuerzo porque hemos vivido por encima de nuestras posibilidades», añadió.

Según Gómez-Navarro, estos sacrificios no van a escapar a nadie y aunque debe intentarse «a toda costa» que el trabajador no sea el pagano de la crisis, tendrá que esforzarse por mejorar su productividad. Los empresarios, por su parte, deberían dedicar los beneficios que obtengan a reducir deuda, inventir «y entenderse con los trabajadores», dijo.   

Entre las propuesta para combatir la crisis que plantean las Cámaras en el corto plazo, Gómez-Navarro citó como la más urgente la de abaratar el coste del empleo, que no del despido, vía reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social. Esta bajada de cuotas, dijo, se compensaría con una subida del IVA. Con este medida, subrayó, se garantizaría el sistema de protección social, incentivaría el empleo y reduciría los costes para las empresas.

Junto a esta iniciativa, el presidente de las Cámaras destacó la necesidad de abordar un conjunto de reformas estructurales, no sólo del mercado laboral. «Cuando se habla de reformas estructurales, los sindicatos se ponen de uñas, porque siempre piensan que lo que se quiere es abaratar el despido y crear más empleo precario. Al revés. Para cambiar el modelo productivo necesitamos empleo fijo y en buenas condiciones», agregó.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital