RRHH Digital. Que la crisis y el afán de supervivencia agudizan el ingenio, es indudable. Una muestra reciente de esta afirmación es el caso del famoso portal de empleo Infojobs, líder en España en búsqueda de empleo por Internet.
Si hasta ahora su actividad se ceñía a la publicación de ofertas de empleo por parte de sus clientes y a la introducción de CVs por parte de los candidatos, actividad ordinaria de este tipo de empresas, ahora descubrimos una diversificación de producto digna de mención: Recolocación de trabajadores.
Y es que Infojobs ha ofrecido a sus clientes un Servicio de Ayuda a la Recolocación de empleados afectados por procesos de reestructuración, los famosos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).
Su última campaña de publicidad lo dice así de claro: “Durante10 años hemos atraído a los mejores. Ahora les abrimos todas sus puertas profesionales”.
“Diseñados para empresas en proceso de reestructuración de plantilla, los Servicios Activos de Empleo son soluciones a medida que permiten posicionar preferentemente, y en el mayor escaparate laboral, a los empleados afectados, cuidando la imagen de la empresa y ayudándola a conseguir sus objetivos estratégicos”, afirma la compañía.
“Un precio significativamente menor al de empresas tradicionales de outplacement”
Y añade, “A través de la tecnología de InfoJobs.net, los Servicios Activos de Empleo maximizarán las oportunidades y la empleabilidad de sus trabajadores afectados por el proceso de reestructuración. Certificamos, formamos y posicionamos preferentemente a los empleados a través de las mejores herramientas del mercado online por un precio significativamente menor al de empresas tradicionales de outplacement”.
Para finalizar, el portal de empleo da un consejo a sus potenciales clientes: “La mayoría de las organizaciones en procesos de reestructuración de plantilla que incluyen servicios de recolocación registran mejoras en la imagen de la compañía, productividad, beneficios y moral de los empleados”.
¿Intrusismo, innovación, diversificación? Habrá que conocer la opinión de esas ‘empresas tradicionales de outplacement’ a las que se refiere Infojobs en su publicidad, potenciales afectadas por esta curiosa medida del líder de los portales de empleo en España.
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20 comentarios en «Reinventarse o morir: Infojobs ofrece a sus clientes servicios de ayuda a la recolocación de afectados por EREs»
Y luego dirán que son especilistas! Si estuvieran salvando la crisis (como dicen ellos) no harían estas cosas
Pero esa publi no se la mandan a sus clientes consultores, ya que según me llega me doy de baja de Infojobs
Primero duplican las tarifas, luego nos quieren quitar cuota de mercado….SE ACABÓ INFOJOBS!!!
Indignante, se tiene que acabar con los excesos de Infojobs.
Primero nos incrementan precios más de un 80% ahora nos dicen que lo bajan para ayudarnos… y ahora esto….
Esto es el colmo! se supone que las consultoras somos sus mejores clientes y nos hacen esto… es la gota que colma el vaso! se acabó Infojobs!
y a vosotros no os han propuesto lo de la exclusividad? se supone que te bajan el precio si no contratas con el portal que les pisa los talones… sólo con ese, además… Me parecen indignantes estas formas!!!
Paco, yo sí he recibido ese nuevo «servicio» y nos lo estamos pensando…
Es el tipico ejemplo de como ahogar a tus clientes, desde una posición abusiva en el mercado. Poca estrategia veo, a no ser que no seamos su target, o se estén intentando quitar a este segmento de su mercado. Es más, me apunto al grito …SE ACABÓ INFOJOBS!!!
Bienvenido al siguiente en la lista de proveedores!! Voy a llamar!!
1.- Los últimos 5 años años las empresas de selección han crecido como setas. Sólo hacía falta un supuesto ‘consultor’, 2 becarios, un chiringuito y un rótulo….
2.- Abuso???? cobrar el 15% del salario anual a empresas por NADA… (presentar al 1er candidato que pasaba por la calle). Eso es un abuso!
3.- Consejo inteligente: no muerdas la mano que te da de comer…
2.- Cualquier
Pues pueden empezar por recolocar a sus propios empleados que el negocio de posting se les ha caido en picado… bueno y cuando no puedan, pueden acudir a sus exclientes para que les hagan outplacement.
No estoy para nada de acuerdo con los comentarios que ponéis, InfoJobs, como compañía orientada a beneficios, tiene la obligación al igual que en vuestras empresas, de obtener el máximo beneficio posible con su actividad. Además ejerce una labor social muy importante al desarrollar al ser intermediarios en el mercado de empleo, labor que debería estar desarrollarndo el gobierno con el inem como sucede por ejemplo en Francia.
Vuestras empresas pueden decir que contribuyen a mejorar la sociedad y a encontrar trabajo a miles de personas? En infojobs sí lo pueden decir y además obteniendo beneficios, como cualquier otra compañía.
Por cierto, cuántos de los que estáis escribiendo habéis encontrado trabajo con InfoJobs? tengo curiosidad…
Saludos,
Como trabajadora de rrhh y habitual usuaria de Infojobs puedo decir que es el único portal que me ha aportado lo que necesitaba. La situación actual hace que una empresa innovadora como ésta ponga en marcha una serie de servicios que se sepan adaptar a la situación. A mí sí me ha llegado la información y la verdad es que lo veo un excelente servicio aunque por suerte no lo necesitamos. No es un outplacement claro, pero podría ser de bastante ayuda y por un coste claramente inferior de lo que cuesta normalmente un outplacement. A quien dice que infojobs quita mercado. Chica, bienvenida al mercado económico. La vida es así, innovar y sobrevivir…
Las consultoras como la mía tenemos información de este servicio de Infojobs y además lo incluimos en nuestro portfolio.
No somos expertos en el medio on line por lo que esto para nosotros es un complemento. No veo el problema, al contrario.
como head hunter me resulta indignante que se compare el trabajo que conlleva toda una selección de puestos directivos a una plataforma en la que lo único que facilita es el contacto entre candidato y empresa.
Por otro lado, hubo un momento en que infojobs si que se podía diferenciar del resto pero actualmente desde mi punto de vista hay otros que están al mismo nivel de eficacia.
Este es el colmo!
¿Por qué no ponen un club de alterne ya? Seria lo mejor ,no tienen valores, ¿Barcelona?
No me puedo creer que haya gente y empresas «indignadas» por este servicio. Si realmente eres una empresa de outplacemen u ofreces el servicio como parte de tu labor de consultoría, sabes de sobra que lo que hace infojobs es algo «muy pequeño» y «concreto» dentro de un panorama mucho más amplio que implica un proceso de outplacement, ya sea individual o colectivo.
Por lo tanto no hay nada que temer, estoy totalmente de acuerdo en que incluso puede ser complementario.
Por otro lado, no sé qué portales consideráis que son «igual» de eficaces que este…que yo sepa ninguno. De los procesos de selección que llevamos a cabo en mi empresa, el 50% los cubrimos con base de datos propia o búsqueda directa, otro 40% a través de infojobs y sólo un 10% por otras fuentes, en las que incluyo prensa y otros portales…con lo cual, sí que es diferenciadora su eficacia…que conste que no trabajo para ellos y que les critico sus abusos en «precio» y una política «injusta» de tarifas, ya que por los mismos servicios hay diferencias MUY SIGNIFICATIVAS entre lo que negocian con unos y otros y eso, si te enteras después de cerrar porque este mundo es muy pequeño, te puede cabrear bastante y plantearte la siguiente renovación.
Me sorprende la «rabia» de algunos comentarios que he visto. Y me sorprende, más, que en algunos de ellos se falte tanto el respeto. Y eso que estamos hablando en algun caso de alguien que se autodefine como «senior» !!!
Si representa que somos profesionales del sector, creo que deberiamos analizar si las estrategias de nuestras empresas son las adecuadas o no. Quiero pensar que InfoJobs, lo que está haciendo es intentar explotar aquellas oportunidades que detecta y logicamente se equivocarán o no, y el mercado decidirá si deben continuar en el o no, pero lo que no podemos hacer es criticar al resto, cuando quizas lo que tenemos que hacer es cambiar los modelos de negocio tradicionales en el mundo de la selección. Alguien hablaba de reinventarse…totalmente deacuerdo, y me consta que hay otras empresas de selección competencia mia, que lo están haciendo mejor, y donde vemos una amenaza, ellos estan obteniendo una oportunidad.
Señores, aqui no hay ni abusos ni nada. Hay modelos de negocio que se pueden entender o no, e insisto, si son erroneos, el mercado pondrá a InfoJobs en su sitio, pero como no lo sean, luego nos lamentaremos por no haber hecho nada. Ahora solo estamos dando pataletas como los niños pequeños. No somos empresarios ???, pues acutemos como tal.
Y por último, me remito a Darwin: No es el mas fuerte el que sobrevive, sino el que mejor se adapta..
Entre todos los comentarios, se distingue perfectamente quien es el simple currito o tipico responsable de chiringuito, o quien tiene un poco mas de vista y ve un poco mas alla.
No entiendo tantas criticas, vosotros solos os delatais del poco ojo que teneís.
CONSULTOR
ES CARISIMO ME PARECE UN ABUSO Y SU ESTRATEGIA MUY SUCIA.
YO NO PUBLICARE NINGUNA OFERTA MIENTRAS PUEDA!!!
Faqjobs es nueva y es gratuita para candidatos y empresas.
Clave el no dejar de hacer cosas
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